求人ID : 261515 掲載予定期間:2023/03/16(木) ~ 2023/05/31(水)

廃棄物処理施設の建築設計

求人会社名:東証プライム、農機・建機等を扱う世界的な総合機械メーカー

メンバー
500万円~899万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■廃棄物処理プラントの建築設計(計画設計・実施設計)を担当頂きます。実施設計図書の作成から、建設時の設計監理業務までを行います。【具体的には】・職務内容:廃棄物処理施設の建築設計業務、特定案件の実施設計担当者、主担当者のサポート業務全般、数カ月から半年程度で案件の主担当引き継ぎ。・実施設計:焼却プラント部内の各課と連携しながら業務を進めます。・案件により、プロジェクトチームが組成され、そのチームの中で建築設計を担当する場合もあります。・想定される業務量により

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 設計

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    26歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記すべてに該当する方■工場、プラント等の建築設計業務経験をお持ちの方■下記いずれかの経験をお持ちの方・建築設計事務所またはゼネコンの設計部門での実務経験・焼却炉プラントメーカーまたはし尿処理プラントメーカーでの実務経験【歓迎要件】※下記いずれかの資格・経験をお持ちの方■1級建築士(豊富な経験があれば必須とはしないが、極力保有されていることが望ましいというレベル)■工場、プラント等の設計監理業務■廃棄物処

  • 年収

    500万円~899万円
    500万円~850万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    兵庫県

  • 勤務地(市区町村)

    尼崎市

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間125日/(内訳)完全週休2日制(土日)、GW、夏期休暇、年末年始、有給休暇、特別・慶弔休暇、有給休暇(最高20日、入社時14日付与)、就労する事業所の年間所定休日(事業所カレンダー)等、

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】通勤手当※会社規程による

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】東証プライム上場、数々の世界トップクラスシェア製品を有する総合機械メーカー。農業機械、パイプ関連製品、エンジンなど多様な製品を製造しています。150以上のグループ会社を擁し、世界100カ国以上でグローバルに事業を展開しています。【実績】農業機械メーカーとして世界トップクラスの実績。トラクターの累計生産台数は数百万台にのぼります。水関連の機械メーカーとしても、国内外で豊富な実績。国内高度浄水処理施設における処理装置採用率は70%以上、ダク

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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