求人ID : 261424

機械設備の施工管理

求人会社名:【東証一部・国内シェアトップ】機械・輸送機器メーカー

メンバー
500万円~799万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■マテハン製品設置・据付け工事における監理・監督業務を担当いただきます。  【具体的には】 ■顧客との工事施工に関する折衝・調整 ■工事見積り ■工事施工計画作成 ■作業要員(外注施工業者)や重機等の手配及び管理 ■現地工事監理(施工品質、工事進捗、安全衛生等) ■試運転調整  ・工事の実働部隊は基本的に外注先となりますが、工事責任者として設置・据付けが円滑に進むよう現場での指揮や折衝・調整、工程管理等を担当いただきます。 ・最初は比較的簡

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    25歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】 ■機械設備・電気設備の施工管理経験をお持ちの方  【歓迎要件】 ■マテハン製品の取扱経験をお持ちの方 ■人とのコミュニケーションを好む方 ■英語スキルをお持ちの方 (希望や適性に応じ海外工事責任者へのチャレンジも可能です) ■下記いづれかのご資格をお持ちの方 ・監理技術者(機械器具設置) ・1級電気工事施工管理技士 ・2級電気工事施工管理技士 ・第1種電気工事士 ・第2種電気工事士

  • 年収

    500万円~799万円
    500万円~750万円(経験能力考慮の上優遇) モデル年収 37歳 730万円 昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    愛知県
    愛知県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間124日/(内訳)完全週休2日制 土曜、日曜、春季休暇、夏季休暇、年末年始休暇、会社指定休日、一斉休暇取得日(年3回)、慶弔休暇

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】 通勤手当、職責手当、時間外手当、食事手当 【待遇・福利厚生】 寮・社宅、財形貯蓄、社員持株、保養所、65歳定年、専門職制度、確定拠出年金制度、自社株式優遇制度など

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】 東証一部上場、世界シェアトップクラスの機械・輸送機器メーカー。 創業以来、チェーンの技術を進化させ、機械部品から自動化システムへと事業領域を拡大してきました。 現在はマテハン・自動車部品などの事業を展開しています。 営業利益率は約10%を推移しており、安定した経営を実現しています。  【事業展開】 マテハン分野では、物流・自動車・製薬業界の搬送・仕分け・保管システムを提供。自動車塗装ライン搬送システムや新聞巻取紙給紙システムで国内トップクラスのシェ

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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