求人ID : 260936

施工管理(水処理設備)

求人会社名:【東証一部上場】兵庫県に本社を置く大手重工メーカー

メンバー
500万円~699万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社主力製品である排水処理設備の据付施工管理業務をご担当頂きます。  【具体的には】 ■マンホール、下水処理場及び雨水排水機場におけるポンプ据付業務を中心に行っていただきます。 ■官公庁:民間=9,5:5 ■案件金額=数百万円~5000万円程度中心とし、最大1億円程の案件 ■工期=6ヶ月~1年程度中心 ※1週間~1ヶ月のものもございます ■3~4件を掛け持ちで行っていただきます。 ■エリア=関東中心 ※年間約7~8割程は関東の案件となります。<

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    22歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】 ※以下双方に該当される方 ■普通自動車免許をお持ちの方 ■何かしらの施工管理経験をお持ちの方  【歓迎要件】 ■官庁発注の施工管理経験をお持ちの方 ■監理技術者(機械器具設置)の資格取得のための指定学科出身または、同等の知見をお持ちの方 ■下記、いずれかの資格をお持ちの方 ・1級土木施工管理技士 ・2級土木施工管理技士 ・1級管工事施工管理技士 ・2級管工事施工管理技士 ・1級電気工事施工管理技士 ・2級電気

  • 年収

    500万円~699万円
    500万円~650万円(経験能力考慮の上優遇) 昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    神奈川県
    神奈川県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間125日/(内訳)完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】 通勤手当、住宅手当(月3万円、既婚者入社後10年目まで)、家族手当(配偶者)、資格手当、営業手当、出張手当(日当:1,100円/100km以内、2,000~3,600円/100km以上、宿泊費全額会社負担)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】 東証一部上場の輸送用機器メーカー。 建設・環境・物流関連車両の開発・製造など、幅広く事業を展開しています。  【強み】 同社製の輸送用機器は、防衛省でも運用されています。 民間航空機向けでは、機体の一部を製造。実績が評価され納入先のプロジェクトにおいて、一次サプライヤーに認定された実績があります。 開発・量産に携わった機体の一部は近年、初号機を納入し、量産を行なっています。  【職場環境】 雇用制度を導入。2019年度の再雇用率は

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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