求人ID : 260153

建物管理(公共住宅)

求人会社名:管理棟数業界首位クラス、大手不動産グループの建物管理会社

メンバー
500万円~599万円

募集要項

  • 仕事内容

    公共住宅管理における建築業務をご担当頂きます。  【具体的には】 1)修繕工事発注・管理業務・・・修繕会社打合、発注前・発注後現場確認、発注書類作成他業務  2)設備保守管理業務・・・保守点検会社打合・指導、点検日確認、点検報告書確認他業務  3)建物保守管理業務・・・住宅建物・敷地内巡回、危険個所応急対応他業務  4)その他管理業務・・・窓口受付、緊急対応、団地内巡視、入居者・自治体・県への対応等  5)その他所轄部署での指示事項

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    不動産

  • 年齢

    25歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】 ▽以下の求める資格・経験全てを満たす方 ■建物管理経験もしくは施工管理経験 ■顧客対応実務経験 ■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・1級建築士 ・2級建築士  【歓迎要件】 ■以下いずれかの建物技術関係の資格をお持ちの方。 ・第1種電気工事士、第2種電気工事士 ・1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士 ・消防設備士

  • 年収

    500万円~599万円
    500万円~570万円(経験能力考慮の上優遇) 昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    兵庫県
    兵庫県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    ひと月に土日相当日数(日曜、他1日)、祝日、年末年始、会社創立記念日(5/1)、有給休暇(初年度10日付与)、産前後・育児・介護・結婚休暇、配属者出産休暇 、リフレッシュ休暇等

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】 交通費全額支給(同社規定による)、住宅手当、家族手当、資格手当、時間外手当、深夜勤務手当、結婚祝金・出産祝金

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】 東証一部上場の大手電鉄系不動産グループの建物管理会社。 マンション、ビル、商業施設、公共施設などの運営業務を数多く受託しています。 マンションの大規模修繕工事やビル・施設の工事も行なっています。  【強み】 マンション管理、ビル管理、公共施設管理における事業規模は業界トップクラスです。 建築・設備などの技術系社員が1,000名以上在籍していることも特徴。修繕計画を念頭においた日常点検や日常の点検を通じた早めの改修提案、中期・長期修繕計画への改修内容

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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