求人ID : 248550

巡回管理(空調設備)

求人会社名:TMES

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社が管理する物件の空調設備を中心とした巡回保守管理をご担当いただきます。  【具体的には】 ■「内勤業務」と、「管理物件に対しての管理業務」を担当していただきます。 ※内勤業務:管理業務=5:5 <内勤業務> ・修繕工事の計画策定や見積書作成、CAD図面作成 等 <管理業務> ・業者を利用した工事監理および施主との打ち合わせ 等 ※修繕工事が3,000万円以下の場合、施工管理業務を行なっていただくこともあります。(保守メンテナンスが中心) ・

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    不動産

  • 年齢

    30歳~53歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】下記いずれも満たす方 ■下記のいずれかの資格をお持ちの方 ・1級管工事施工管理技士 ・1級電気工事施工管理技士  ■工場やオフィスビル等における、空調設備に関する施工管理もしくはメンテナンスのご経験をお持ちの方 ※空調制御・計装経験者の方も歓迎しています。 ※電気設備中心のご経験の方でも、上記業務経験があればご相談ください。  【歓迎要件】 ■エネルギー管理士

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~720万円(経験能力考慮の上優遇) 昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    愛知県
    愛知県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日122日(2020年度実績)/(内訳)完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇(慶弔休暇)、その他休暇1日

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】 通勤手当、家族手当(配偶者:扶養内10,000円、扶養外4,000円)/子2名(※18歳未満)まで支給:4,000円/1名)、時間外手当 【待遇・福利厚生】 OJT研修 他

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】 機械系サブコンの大手企業「高砂熱学工業グループ」の設備総合管理会社。建物のトータルビル管理サービスを提供する(株)丸誠と、高度な空調設備管理を手掛ける高砂エンジニアリングサービス(株)が統合し、2014年に設立されました。大型施設・設備やオフィスビルの維持管理、保守管理、運営管理など高品質な総合管理サービスを提供。親会社との連携により、リニューアル工事の計画・提案・施工・保守までのサイクルを一貫して行う事ができます。    【強み】 製薬会社などの専門性の高い施設の

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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