求人ID : 203564 掲載予定期間:2023/03/16(木) ~ 2023/05/31(水)

施工管理(注文住宅)

求人会社名:住友不動産

メンバー
500万円~799万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■新築戸建て注文住宅の施工管理業務を担当していただきます。<具体的には>■自担当現場を巡回しながら、協力会社の管理を行っていただきます。・担当エリア:愛知を中心とする東海・働き方:直行直帰(月の残業時間は45時間/月以内/週2日(水・日)休み)・担当案件物件:半期に8~12棟程(同時担当物件数は6~8棟)・工期:3~4ヶ月程<特徴>・顧客の意見を取り入れながら、住友不動産社のブランド住宅=フリープランまで幅広く経験が可能です。

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    24歳~58歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】以下、いずれかの資格およびご経験をお持ちの方■以下、いずれかの資格をお持ちの方・1級建築士 ・2級建築士・1級建築施工管理技士■普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)■木造案件(戸建て、アパート含む)の新築もしくは改修/リフォーム工事の施工管理経験をお持ちの方【応募要件備考】木造住宅の種類について、注文・分譲住宅は問いません。工法に関しても、在来工法、2×4工法等問いませんので、ご安心下さい。

  • 年収

    500万円~799万円
    500万円~760万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与有

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    愛知県

  • 勤務地(市区町村)

    名古屋市中区

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間120日/(内訳)週休2日制、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、携帯電話貸与・社用車あり、資格手当(資格試験講座の提携割引、建築士などの資格試験合格時の受験費用と登録料を当社規定により補助)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】東証プライム上場の老舗総合デベロッパー。オフィスビル・マンション開発から戸建住宅の開発・分譲、リフォームなどの総合的な不動産業を展開しています。また、東京都心部を中心とした再開発事業にも注力。大規模な街づくりを推進するとともに、防災性向上や地域の活性化にも寄与しています。【強み】・オフィスビル事業:東京都心を中心に230棟超を保有。東京No.1のビルオーナーです。・分譲マンション事業:タワーマンションのパイオニアです。2019年に新築分譲マンションを全

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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