求人ID : 259934

営業企画

求人会社名:大手機械メーカーグループの水関連インフラ整備に強いエンジニアリング会社

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■営業企画部門のスタッフとして下記の業務をご担当いただきます。  【具体的には】 ■市場調査、分析、企画立案・・・建設事業全般の市場動向調査分析を行い、既存事業(固有技術)拡販戦略の立案及び新規事業市場調査、新技術探索、市場投入戦略の立案等 ・各種展示会出店企画:下水道展、水道展等の出店企画、調整 ・固有技術拡販ツールの改定、企画、制作:カタログ、技術資料、事業案内、HP等の整備、人材育成資料 ■受注管理、事務手続き・・・各支社店営業会議に出席し、受注計画、進捗管理、分

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    20歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】 ※下記両方に該当する方※ ■建設業界における市場動向調査による拡販企画等の経験 ■Excel(関数、グラフ等の作成)、Word、PowerPointを使った、社内外へのプレゼンテーションが可能な方  【歓迎要件】 ■様々なところから情報収集を行い、データを基にした市場戦略の企画立案をするのが好きな方

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇) モデル年収 30歳 600万円 昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間125日/(内訳)完全週休2日制(土、日)、祝、メーデー、創立記念日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(慶弔・育児・介護・看護等)、現場間異動時休暇、健康管理休暇

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】 住宅手当(5,000円~19,000円/月)、家族手当(13,000円~20,000円/月)、特殊資格手当、時間外休日勤務手当、夜勤手当、別居手当、作業所長手当、現場作業手当、国外駐在員手当、食事代補助、帰宅旅費、通勤交通費、等

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】 水関連のインフラ整備に強い会社です。グループの安定したバックボーンと高い技術のもと、毎年黒字経営を続けています。 固有の土木技術をもち、地域に根ざした工事から国家的なプロジェクトまで、案件は多岐にわたります。 土木事業のほか、民間の生産施設、居住施設、公共施設等を手掛ける建築事業、建物の解体工事、アスベストの除去、除染事業への参画等の特殊工事も行い、東北地方の災害復興にも貢献しています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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