求人ID : 258070 掲載予定期間:2023/03/16(木) ~ 2023/05/31(水)

調査診断技術者

求人会社名:コンクリート構造物の診断設計会社

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社が担当する業務における調査・診断業務をご担当いただきます。【具体的には】■コンクリート構造物や建築物(ビルやマンションなど)の調査診断■省エネルギー診断やアスベスト対策などの環境調査、提案■土壌汚染調査■図面作成・耐震補強設計■提出書類の作成業務等■案件割合:建築:50%前後・土木:10%前後・設備:10%前後・環境:30%前後■顧客:エンドユーザー、官公庁、設計事務所など【働き方】■残業時間:0~30時

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    20歳~64歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■建設業界での実務経験をお持ちの方※業務未経験の方でも一から業務を覚えていただくことができるため安心です。【歓迎要件】■建築物の調査・診断業務の実務経験をお持ちの方■環境系資格(環境計量士・土壌汚染調査技術管理者・エネルギー管理士 等)をお持ちの方※経験者の方は優遇します。

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与3回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務地(市区町村)

    大田区

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間115日/(内訳)完全週休2日制(土日祝)※祝日のある週は土曜日が出勤、夏季休暇、年末年始、有給休暇(入社半年経過時点10日)、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、創立記念日

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当(上限50,000円/月)※会社規定に基づき支給、家族手当(扶養の場合:配偶者30,000円、子10,000円)、技術手当(1資格につき2,000~50,000円)※保有資格に応じて支給、責任者手当、単身赴任手当、皆精勤手当(8,000円)等

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】鉄筋コンクリート造・鉄骨造などの各種構造物の調査診断を専門とする企業。建物調査診断に加え、環境分野の振動・騒音測定、放射能調査・土壌調査など、あらゆる調査・診断に対応しています。建物や環境の定期的な調査は、法律で定められているほか、社会的ニーズも高まっていることから、依頼が増加傾向にあります。【注力分野】赤外線調査、非破壊・微破壊検査、耐震診断・耐力度調査、被災度区分判定などを実施。一つでも多くの建物の安全性を高めることを目指し、技術と

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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