求人ID : 257175

健康・医療機器の商品企画

求人会社名:オムロングループの健康・医療機器分野を担う企業

メンバー
500万円~899万円

募集要項

  • 仕事内容

    同社は、脳・心血管疾患の発症0・小児ぜんそく患者の重症化0・薬の力を借りずに痛みの緩和を実現するため、その事業領域で新たな価値を世界中の人々に届けていきたいと考えています。1) 脳・心血管疾患の発症ゼロを目指す「循環器事業」2) 小児ぜんそく患者の重症化ゼロを目指す「呼吸器事業」3) 薬の力を借りずに痛みの緩和を目指す「ペインマネジメント事業」 そして、今後更なる事業成長を加速させるため、グローバル市場を想定した事業・商品企画立案及び実践する人財を求めています。<b

  • 職種分類

    素材・化学・食品・メディカル系技術者 > その他(素材・化学・食品・メディカル系技術者) > その他(素材・化学・食品・メディカル系技術者)

  • 業種分類

    医薬・バイオ

  • 年齢

    30歳~50歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】下記すべてを満たす方・医療・ヘルスケア業界での実務経験・商品企画の経験、あるいはMRの経験・海外企業など外部組織を含むプロジェクトマネジメントの経験・情報収集力、交渉力、対人折衝力、マーケティングの知識・英語:TOIEC L&Rスコア730以上(海外就業経験、留学経験があればなおよい)

  • 年収

    500万円~899万円
    500万円~850万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    京都府
    京都府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間124日/(内訳)完全週休2日制(土・日)、祝日、・祝日・夏期・年末年始、慶弔休暇、有給休暇(初年度18日、次年度以降最高25日)

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当【待遇・福利厚生】昇給1回、賞与年2回、寮、社宅、財形貯蓄制度、保養所、住宅融資制度、配偶者出産サポート休暇

求人会社情報

  • 事業概要

    ■代表的な商品が、体重体組成計『カラダスキャン』シリーズです。これは、両手両足測定で体型のばらつきなどの影響を受けずに、全身の体脂肪や内臓脂肪、骨格筋などの体組成を正確にチェックするもの。理想の体型づくりや生活習慣病の予防などをサポートします。■血圧計や体組成計は世界シェアの半分以上を誇り、リーディングカンパニーの地位を築いています。■国内営業拠点(3拠点)、海外営業拠点(7拠点)、研究開発拠点(国内・海外2拠点)、研究開発拠点(国内・海外2拠点)

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

細川 剛
株式会社クイック
細川 剛
コンサルタント歴 : 9年
夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション 業界知識豊富
  • 得意業種 メディカル
  • 得意職種 素材・化学・食品・メディカル系技術者

製薬業界専任、500名以上の転職支援を実現しております 【◆メーカーでの転職支援に強み◆】
メディカル業界専任コンサルタントとして研究、製造、開発、メディカル部⾨等のご転職をサポート。 世界を代表する⼤⼿製薬メーカーから、中⼩規模ながら開発⼒に強みを持ち、裁量権の高い仕事ができるような企業まで 幅広くご紹介。 例えば新薬メーカーのマネジメントポジションから、バイオベンチャーの立ち上げポジションなど、目指すキャリアプランやご経歴にあわせ、 企業をご提案します。

【◆キャリアポジションの転職⽀援に強み◆】
自身のマネージャーとして培った豊富な企業情報や採用傾向などの知識・ノウハウを活かし、キャリア層のご転職支援に最も強みを持っております。
また、企業によっては、⼈事部長のみならず、各部門長、役員の方々と直接打ち合わせを⾏い、応募者のご経歴のアピール、 また⾯接の調整などを⾏います。



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