NEW 求人ID : 257429 掲載予定期間:2022/05/16(月) ~ 2022/05/31(火)

品質管理

求人会社名:岡崎にてリフォーム事業をメインに事業を展開する地場工務店

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■顧客が満足する品質を確実かつ迅速に提供するための、新築注文住宅の品質管理業務を担当頂きます。基本納まり図の作成から品質向上に対し各部署との調整を行い、各部署の技術力の向上、知識向上を担って頂きます。【具体的には】(1)施工現場での納まり等に関する問題点の洗い出し(2)各部署との調整や要望収集(3)各ブランドに対する納まりの検討、納まり図の作成(4)各部署との意見交換を経て社内展開

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    20歳~50歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記すべてに該当する方。■普通自転車免許をお持ちの方。■住宅の施工管理や現場監督のご経験、または住宅設計のご経験、施工図作成のご経験をお持ちの方。【歓迎要件】■下記資格をお持ちの方。・1級施工管理技士・2級施工管理技士・1級建築士・2級建築士

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与3回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    愛知県
    愛知県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間104日/(内訳)週休2日制※休日はシフトによる希望選択制です(前月に申告する形式です。年末や夏休み、GWに関しても同様でご自身のご申告でお休みをとっていただきます)、有給休暇(10日~20日)、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、職務手当【待遇・福利厚生】退職金制度、会員制リゾート施設、優秀者表彰制度、自己啓発手当制度、社用車貸与制度(休日使用可)、携帯電話貸与制度、制服貸与制度

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】リフォームを主軸に事業を展開する地場工務店。東海地方に本拠を構え、リフォーム・注文住宅・不動産などの事業を展開しています。リフォームでは、水回りなどの小規模リフォームから大規模なリノベーションまで手がけ、年間実績は500件以上です。注文住宅では自社ブランドを展開しています。近年の売上高は50億円以上となっています。【強み】顧客ニーズに合わせた提案力と住に関する幅広いニーズに応える総合力が強みです。創業以来、住まいに関する

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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