求人ID : 232158

電気/計装設備保守点検(上下水道設備)

求人会社名:メタウォーター

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    上下水道設備の電気・計装設備保守点検を担当していただきます。 【具体的には】 ■電機・計測設備の保守 ■電機・計測設備の修繕・更新工事 ■計装、計算機設備障害対応 ■上記に係る提案/見積り/設計業務 ※担当エリアは、東海地区(愛知県・岐阜県・三重県)となります。 ※基本は日帰り出張になりますが、作業内容や対応現場の場所により  1週間程度の宿泊出張となる場合があります。  宿泊出張の頻度は、平均3-5日/月となります。 ※小規模工事における施工管

  • 職種分類

    不動産系専門職 > 不動産系専門職 > その他(不動産系専門職)

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    23歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】 以下双方の要件を満たす方 ■1級電気工事施工管理技士もしくは2級電気工事施工管理技士もしくは第1種電気工事士の資格 ■下記いずれか業務経験年数3年以上 ・電気設備保守点検 ・電気設備小修繕工事施工 ・電気設備障害対応 ・上記に係る設計、見積り業務 ※普通自動車免許は必須です。

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇) 昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    愛知県
    愛知県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間122日/(内訳)完全週休2日制(土・日)、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、介護休暇、

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】 通勤手当※実費精算、時間外勤務手当、住宅手当(条件の対象となる場合)、スマートワーク手当(2,000円/月)※管理職等を除く 【待遇・福利厚生】 家賃補助制度、財形貯蓄、共済会、退職金制度、従業員持株会、育児休職制度、介護休職制度など

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】 東証一部上場、水処理を専門とする総合エンジニアリング会社です。日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により2008年に設立。環境分野で国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として提供するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理まで、水道、資源環境の各分野で事業を展開しています。  【強み】 機械設備・電気設備のトップクラスメーカー2社の融合によるユニークな機電融合技術と商品開発力を強みに、浄水場・下水処理場の省エネ、省

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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