求人ID : 223505

施工管理(水処理設備)

求人会社名:大手水処理プラントメーカー100%出資の総合水環境エンジニアリング会社

メンバー
500万円~599万円

募集要項

  • 仕事内容

    同社が管理運営している水処理施設において、補修の施工管理業務を行っていただきます(100%修繕工事)。【具体的には】<担当施設>下水処理場、し尿処理施設、焼却施設など<案件エリア>愛知県を中心とする西日本が中心<案件金額>500万~1,000万円ほどが中心<出張頻度>月に半分程度は出張となります。出張期間は1~2週間程度のものが中心であり、長くて3カ月程度です。※出張の際は出張手当(2,500円/日)と宿泊手当(10,000円/泊)の支給があります。

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    20歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■下記すべての要件を満たす方・普通自動車免許をお持ちの方・建設業界での就業経験をお持ちの方※一般建築物案件のみの方も歓迎【歓迎要件】■以下いずれかの資格をお持ちの方・1級土木施工管理技士/2級土木施工管理技士・1級電気工事施工管理技士/2級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士/2級管工事施工管理技士

  • 年収

    500万円~599万円
    500万円~550万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    愛知県
    愛知県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間118日/(内訳)完全週休2日制、GW休暇、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、積立休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、家族手当(配偶者12000円、その他2人まで3000円)、資格手当(社内規定における法定資格を保有する方には一件につき3000円支給 等)、時間外手当、深夜勤務手当、代休手当【待遇・福利厚生】退職金、JTBベネフィット

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】東証一部上場の水処理プラントメーカーを親会社とする、設備管理会社。上下水道施設などの運転・保守管理、点検整備・修繕工事を行なっています。現在、水処理業界では既存施設の老朽化が進んでおり、修繕工事にも対応できる同社へのニーズはさらに高まっています。【強み】同グループの持つ技術力と広範なネットワークが強み。その強みを活かし、プラントの維持管理だけでなく、薬品・電力の使用量管理や発注・受入など、最新の管理システムを活用した、きめ細かい対応を行

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



似ている求人を探す

求人検索をする

送信に失敗しました。

送信に失敗しました。