求人ID : 253001 掲載予定期間:2023/05/15(月) ~ 2023/11/30(木)

機械技術職(施工監理)

求人会社名:高速道路を守るコンサルティング企業

メンバー
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■関西都市圏の高速道路の管理用建物や料金所等に関する給排水衛生設備や空調換気設備における機械設備工事施工監理業務を発注者の代行の立場でご担当頂きます。<br>尚、設計や積算業務に従事することもあります。

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 建設コンサルタント

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    22歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記いずれにも該当する方<br>■普通自動車免許(AT可)をお持ちの方<br>■下記いずれかに該当の方<br>・機械系学科を卒業された方<br>・給排水衛生設備、空調換気設備などの機械設備の管工事施工管理業務経験をお持ちの方<br>■機械設備の設計・積算に興味をお持ちの方<br><br>【歓迎要件】※下記いずれかに該当の方<br>■ゼネコン、サブコン等における設備の施工管理経験をお持ちの方<br>■下記いずれかの資格をお持ちの方<br>・1級管工事施工管理技士もしくは2級管工事施工管理技士<

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)<br>昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府

  • 勤務地(市区町村)

    大阪市北区

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日数120日、完全週休2日制(土・日・祝)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(10月入社は10日等。※4月に20日付与)、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤交通費、時間外勤務手当、資格手当、家族手当、住居手当<br>【待遇・福利厚生】<br>メニュー型福利厚生、退職金制度、資格取得支援制度、(厚生行事:ドラゴンボートレース、駅伝大会、暑気払い、忘年会)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>交通インフラに関する事業を行う企業グループの建設コンサルタント。<br>道路の調査、設計、施工管理などのコンサルティング業務を担っています。<br>近年、高速道路の老朽化が進んでいるため、維持補修分野で高い専門性を有する同社へのニーズが高まっています。<br><br>【強み】<br>技術士や一級建築士など多数の有資格者が在籍。<br>各分野のスペシャリストが発注者の視点に立って、建設や情報システムなどの分野のマネジメントを円滑に進めています。<br>建設分野では、道路や施設の建設・維

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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