求人ID : 252889 掲載予定期間:2023/05/15(月) ~ 2023/11/30(木)

都市ごみ焼却施設等の定期補修工事

求人会社名:大手プラントメーカー

メンバー
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社が納入した都市ごみ焼却施設等の定期補修工事及び基幹改良工事の工事計画並びに現場での施工管理・現場監督業務を担当頂きます。<br>また、上記工事に伴う技術提案、見積業務も担当頂きます。<br><br>※常勤嘱託期間中の職務内容・労働条件:本採用時と同様の予定

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    25歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>※下記全てに該当する方<br>(機械系)<br>■都市ごみ焼却施設もしくは機械器具設置の現地工事を経験しており、現地工事の一般的な安全・品質・工程管理の知識を有する方<br><br>(電気系)<br>■第3種電気主任技術者もしくは1級電気工事施工管理技士のご資格をお持ちの方<br>■ごみ焼却施設の新設もしくはアフターサービスの電気工事における設計または施工管理に携わったことがある方<br><br>【歓迎要件】<br>※下記いずれかに該当する方<br>■下記いずれかのご資格をお持ちの方<

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)<br>昇給無、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    その他

  • 勤務地

    香川県

  • 勤務地(市区町村)

    高松市

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、夏季、年末年始、有給休暇(初年度22日)、慶弔、リフレッシュ休暇など

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤手当、時間外勤務手当<br>【待遇・福利厚生】<br>賞与年2回(6・12月)、持株会、財形貯蓄、寮、社宅、保養所など、常用登用後に昇給年1回(7月)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>東証プライム上場、世界トップレベルの実績と技術力を持った環境プラントメーカー。<br>高効率ごみ焼却発電や海水淡水化プラント、橋梁やシールド掘進機などを手掛けています。長期ビジョンとして、2030年までに売上高1兆円、営業利益率10%を目指しています。<br><br>【注力分野】<br>グループ全体で、現有製品の高性能化、新製品開発、新規事業の拡大に取り組んでいます。<br>特に、世界が抱える公衆衛生、環境保全などの問題解決と資源・エネルギーの有効利用のための事業を推進しています。<

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転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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