設備開発＜導電性キャパシタ商品の生産設備＞

募集要項

• 仕事内容

  ■導電性キャパシタ商品の生産設備制御開発・設計を担当して頂きます。【具体的には】・SP-Capの商品開発と連動した工法・設備開発。・設計構想・開発～導入・立上げの機械系担当業務を技術と調整を行いつつ推進。・既存設備／プロセスなどモノづくりの継続した革新業務。＜同社で働く魅力＞・グローバルシェアNo.1の導電性高分子キャパシタ事業の担当を通じ、グローバルで活躍できる可能性あり。・キャパシタに留まらず自社の強みを活かした新規事業にも参画頂

• 職種分類

  電気・電子・機械系エンジニア ＞ 機械・メカトロ・自動車系 ＞ 生産技術・品質管理（機械・メカトロ・自動車）

• 業種分類

  電気・電子・半導体

• 年齢

  25歳～35歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方・電子部品、設備製作、化学、電機など、生産技術業務の経験3年以上・設備構想設計経験 or 化学・プラント系設備開発経験【歓迎要件】・設備設計～設備立上げ～量産開始　業務経験3年以上・車載品質に対応した設備開発経験

• 年収

  500万円～1049万円
  500万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 40歳 800万円昇給1回、賞与2回

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  京都府
  京都府

• 勤務時間

  社内規定に準ずる

• 休日・休暇

  年間127日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、年次有給（初年度22日　4月入社の場合）、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度　等

• 福利厚生

  【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】超勤手当、育英補助給付金、通勤手当（会社規定に基づき支給）等

求人会社情報