求人ID : 251956

企画・設計監理・アフターフォロー(戸建住宅)

求人会社名:在阪東証1部上場マンションデベロッパー100%子会社

メンバー
500万円~1049万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■事業主としての戸建住宅建設において、工事会社との打ち合わせ、監理のチェック・アフターフォロー業務をご担当頂きます。※新規事業として戸建て領域を拡大して行く上で、戸建て住宅の設計・施工・供給・アフターフォローを一貫して行っています。【具体的には】※設計業務や届出、監理業務の実務は設計事務所に依頼しますので、その図面のチェックや設計監理、施工監理をご担当頂きます。■現場監理については、関係部署と連携をとってのコスト・品質・スケジュールの管理から、設計監理をご担当頂きま

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 設計

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    28歳~50歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】▽下記すべてを満たす方。■戸建て住宅の施工管理もしくは設計業務経験をお持ちの方。■下記いずれかの資格をお持ちの方・2級建築施工管理技士・2級建築士【歓迎要件】■事業主の立場として戸建て住宅の現場監理業務経験をお持ちの方。■下記いずれかの資格をお持ちの方・1級建築施工管理技士・1級建築士

  • 年収

    500万円~1049万円
    500万円~1000万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間106日/(内訳)週休2日制(隔週土・日)・祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇(入社半年経過後10日~20日)、特別休暇、産休・育休、介護休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当(全額支給)、住宅手当(有配偶者25,000円 独身10,000円)、家族手当(配偶者22,000円・子供1人毎に5,000円)、資格手当(1級建築士5万円、2級建築士1万5千円、宅建1万円)、時間外手当(時間に応じて支給)、技術手当、役職手当

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】東証一部上場のマンションディベロッパーを親会社とする、戸建分譲事業を行う企業。同社は、戸建て住宅の設計・施工・供給・アフターフォローを一貫して行っています。親会社は、自社ブランドマンションを30,000戸以上供給しており、近畿圏トップクラスの実績を有しています。同グループでは、今後、さらなる戸建て分譲領域の拡大を目指しています。【強み】マンションには活用できない用地なども、戸建住宅として建設・販売しています。利便性に優れた都市部

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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