NEW 求人ID : 206342

建築施工管理

求人会社名:ジェルコリフォームデザインコンテスト会長賞受賞。提携先500社・コロナ禍でも業績好調のリフォーム会社

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■戸建住宅・マンション一室など個人宅のリフォーム・リノベーションの施工管理をご担当頂きます。【具体的には】・担当業務:品質管理、安全管理、工程管理、原価管理、業者との打合せ、積算業務等・現場エリア:支店から45分圏内がメイン・担当物件数:月5件程度 ※多少前後あり・案件金額:600万円程度~4000万円程度(1000万円程度がメイン)・施工期間:数週間~3ヶ月程度・出張:基本的になし。出張があるとしても、他拠点へ応援に行く場合のみ。※年に数週

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    30歳~59歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■戸建住宅でのリフォーム経験を積まれている方【歓迎要件】※下記いずれかに該当する方■マンション一室におけるリフォーム建築施工管理経験を積まれている方■下記、いずれかの資格をお持ちの方・1級建築施工管理技士 ・2級建築施工管理技士・1級建築士 ・2級建築士

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 40歳 500万円昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    兵庫県
    兵庫県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間105日/(内訳)週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、GW休暇、

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】住宅手当、通勤手当(上限30,000円)、家族手当(子供一人につき5,000円)、車両手当(自家用車を業務に用いる場合)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】■お客様の御要望に合わせた小規模工事からデザインを駆使した大型リノベーション工事までを行っています。お客様の夢のプランを作成・提案し、受注後は施工管理やアフターフォローまで一貫して行うので、お客様とは家族同然のお付き合いになることもございます。自然素材を使い、環境に配慮したエコリフォームも行っています。■10万件超の施工実績を誇っています。【CONY JAPANは本気で上場を目指します】~会社HPより~リフォームの業界全体で、その地位向上を果た

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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