■グループ企業の工場に常駐し、工場の保全維持工事における管工事施工管理業務に従事頂きます。■出張手当：職位によって異なりますが、下記を目安にしていただければと思います。・宿泊を伴う日：宿代含め9，000円～1万円がベース。・宿泊を伴わない場合：2，000円前後※1ヶ月以上の長期出張の場合は日当ではなく、月額支給となります。独身や家族持ちによっても変わりますが、月4万円～6万5000円前後支給されます。
建築・設備・土木系技術者 ＞ 建築・設備・土木系技術者 ＞ 施工管理
建設・土木
30歳～49歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須要件】※下記全てに該当する方■1級管工事施工管理技士のご資格をお持ちの方■管工事施工管理もしくは機械工事の実務経験をお持ちの方【歓迎】※下記いずれかに該当する方■プラント配管設備の設計もしくは施工管理のご経験をお持ちの方■消防設備士甲種1類の資格をお持ちの方
500万円～949万円 500万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 45歳 700万円昇給1回、賞与2回
メンバー
正社員
三重県
社内規定に準ずる
年間120日：（内訳）週休2日制（土日）祝日・夏期・年末年始。慶弔休暇、有給休暇
【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】通勤手当、資格手当、時間外手当、住宅手当、家族手当、出張手当（社内規定による）、日当（社内規定による）、他【待遇・福利厚生】退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、住宅融資、借り上げ社宅制度
【概要・特徴】大手非鉄金属メーカーグループに属する、東証プライム上場の設備工事会社。送配変電設備工事、ビル・工場などの電気設備工事、再生可能エネルギー・環境関連工事、電気通信設備工事、プラント工事、空調衛生管工事など、幅広い設備工事を手がけています。【職場環境】人材育成方針として、一人ひとりの力を発揮できる仕組み・風土づくり、マルチエンジニアの育成などを掲げ、多様な講座・研修を用意。専門技術者講座（電気：約50講座、機械：約25講座）、技術／技能研修などがあ
1980年9月1日
3億5,131万円
法人全体：1,487名／人材紹介部門：150名
専門職種に特に強く、5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。
GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。
管工事施工管理
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