求人ID : 246000

第2種電気主任技術者

求人会社名:ニチハ

メンバー
500万円~949万円

募集要項

  • 仕事内容

    同社工場内において、電気主任技術者業務、製造設備やユーティリティ関連(特高変電設備、ボイラー、水処理設備)など、工場設備の維持管理や工務関連業務(電気系)などを担当していただきます。【主な業務内容】■各種工場設備の保全・改善業務■設備点検に関する業務改善の企画、基準の見直し■工場の改修時の設備対応 など■月平均残業時間:20~30時間※工務課の配属を想定しています。今回配属予定のいわき工場には10名程度の工程管理スタッフが在籍しています。

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    20歳~59歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記全てに当てはまる方・第2種電気主任技術者の資格をお持ちの方・電気設備に関する保全経験をお持ちの方・普通自動車免許をお持ちの方(AT車限定可)【歓迎要件】・工場での工務関連業務経験をお持ちの方

  • 年収

    500万円~949万円
    500万円~900万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    福島県
    福島県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間120日/(内訳)完全週休2日制(土・日・祝日※会社カレンダーにより一部出勤日あり)・GW・夏季休暇・年末年始休暇、有給休暇(初年度5日、4/1に入社の場合入社時5日、3ヵ月後5日)

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当(公共交通機関は全額支給、車は別途説明あり)、家族手当、住居手当、単身赴任手当(要件有)【待遇・福利厚生】寮、社宅、社員持株制度、保養所、退職金制度(在籍3年以上の方が対象)、グループ保険

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】同社は新築住宅の外壁においてスタンダードである「窯業系外装材」のトップクラスメーカー企業です。国内新築戸建住宅のうち約7割の外壁に窯業系サイディングが使用されていて、同社は業界トップクラスのシェアを誇っています。ニチハブランドである「モエンサイディング」は外壁の代名詞と言われるほど業界での知名度が高く、防火性・耐震性・耐候性・断熱性・遮音性といった品質面はもちろん、独自の塗装技術などによって本物の石やレンガと見間違えるほど完成度の高いデザインに定評があります。【戦略】

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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