当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。経営戦略・事業戦略（当社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事責任者をお願いします。経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。また、当社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、当社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業には、専任の人事担当はほぼいませんし、居ても経験が不足しているケースが多いため、リードインベスターである当社が支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面（リクルーティング、組織構築支援など）の整備に携わることができます。
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その他（金融・証券・保険）
＜必須（MUST）＞・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方・新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問）・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可）＜歓迎（WANT）＞・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方・英語力＜求める人物像＞・自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター・強くコミットメントし、達成意欲の高い方・コミュニケーションスキルが高い方
1000万円～1300万円 前職を参考に当社規定により決定（イメージ1,100万円～1,300万円）
その他
正社員
東京都
同社就業規則に準じます
同社既定に準じます
国内、米国･アジアのベンチャーから国内企業のバイアウト投資まで活動は広範囲。
2002年10月4日
1億円
◆日経 HR Agent Awardsにて2015～2018年の4年連続で「企業特別賞」、2019年には総合MVPを含む4部門での受賞となり5年連続受賞の快挙を達成◆
人事責任者および投資先企業のHR支援
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