HRBP立上げ責任者

募集要項

• 仕事内容

  【PEファンド出身COO牽引の下、組織体制を強化します】
  不動産や建築は生活環境に大きく影響を与える産業のひとつです。しかし業界内はIT化が遅れ、古い慣習が残る体制が続いており、業務の俗人化が進みあらゆる情報がブラックボックス化されている事が課題になっています。
  特に建物・不動産の資産価値を損ねないよう定期的な検診を行う建物管理の現場では、紙による情報伝達や五感に頼る作業が行われ、非効率な業務フローが根強く残る環境です。
  
  私たちの提供するサービスは、新型コロナウイルスによる非対面の業務構築が強制されるなどの環境の変化による、不動産管理の業務効率化や現場情報の遠隔監視ニーズなどの高まりを受け、2019年11月の製品版リリース以降大手を含む1,100社以上に導入されています。
  
  急激な事業成長を果たし、事業フェーズの変化を迎えた現在、組織のアップデートが早急に求められています。
  今回ご参加いただく方には、事業成長を支える組織の設計を経営陣と議論し遂行いただきます。
  
  
  【事業成長を組織面から強化・推進】
  ご参画いただく方には、現状の組織課題の分析、オンボーディング、採用までHR領域における幅広い課題解決をお任せいたします。あらゆる組織課題と事業成長を連動させ、事業価値向上に繋がる指標を特定・改善を推進いただきます。
  
  <人事企画>
  ・組織設計/再編成（当社では日々組織体制の見直しをしております）
  ・人員計画、生産性計画
  ・人事評価制度の策定、運用
  
  <組織開発>
  ・マネジメントやメンバーの能力開発
  ・オンボーディングの最適化（イネーブルメントチームとの連携）
  ・Employee Successの実現
  ・組織文化の醸成
  
  <採用>
  ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
  ・事業部の採用ブランディング
  ・バーレイザー(面接の水準を高く維持する役割を持つ)の役割を担う

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 応募条件

  ＜必須スキル＞
  ・事業の売上成長に責任を持つ立場のご経験（事業部長など）
  ・採用、組織開発、人事制度に携わったご経験
  
  ＜歓迎スキル＞
  ・HRBPの経験（採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験）
  ・事業部で大きな成果を残した経験
  
  ＜求める人物像＞
  ・数値目標を追う社風と就業満足度を一致させるアプローチに知見を持ち、それを体現されてきた方
  ・当社のCREDOを体現できる方
  　Be the First Penguin/チャレンジし続ける
  　Beyond Your Position/チームワークを大切にする
  　Exceed Expectations/常に顧客を考える
  　Speed is Quality/素早く行動に移す
  　Profession × Passion/主体的に取り組む

• 年収

  700万円～1000万円
  500万円～1000万円

• ポジション

  その他

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  同社就業規則に準じます

• 休日・休暇

  同社既定に準じます

• 福利厚生

  同社既定に準じます

求人会社情報