【ミッション／期待する役割・責任】従来の労務管理と新しいワークスタイルの構築を通じて働き方改革を推進し、魅力的な職場を作ることで、社員のエンゲージメント向上と高いパフォーマンス発揮を実現し、事業の成長につなげます。【職務概要】1.労働データの分析と経営層への提案 集計された従業員労働データの分析を行い、現状の見える化と各種課題に対応した施策の立案・実行。2.事業部門（ライン）職場とのコラボレーション 1で立案した施策について、実際のライン職場に入り込み、協働して施策の立案・実行。3.エンゲージメント向上施策の推進 直接員・間接員等多様な人財が働く事業所の中で、ライン職場に入り込み、職場に応じた課題抽出と解決策の立案・実行。4.各種制度運用及び労政業務 会社全体施策の担当事業部門への落とし込みと労働組合とのコミュニケーション。5.労働法令/コンプライアンス対応 人事労務領域における法令対応と事業部門全体のコンプライアンス、個別労務事案の遂行。等々【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】当事業所においては、車両生産を通して鉄道ソリューション事業を担います。【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】私たちが担当する事業所は、約1,500名を超える社員がいます。一番の魅力は、日本各地で走行する車両がこの事業所で生産され、出荷されていくところを目の当たりにできること。また、その車両一台一台の生産には、携わった設計者、現場で製造した従業員の想いが詰まっていることを体感でき、出荷を従業員一緒になって喜べることです。モノづくりを行っている事業所ではそれぞれ特徴的な製品を生産していますが、当事業所では利用時には意識していなかったこの巨大な製品が作り上げられる過程が見られ、それに携わる従業員の声が聴けることです。【キャリアパス】当社内には多くのHR部署があります。労政・人財育成・採用・処遇・組織人財配置など、人財の関わる様々な業務があり、これらの知識を活用して組織責任者のパートナーとして活躍する機能、専門的戦略を立案・実行する機能、人財データの整備・分析などの機能もあります。更に当社の事業は多岐に亘り事業分野に応じたHRの特色など、業務間のローテーションに加え、機能間のローテーション、または多種多
管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事
その他
【必須条件】・HR業務の企画立案及び運営の経験を3年以上・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識・ベーシックなPCスキル（Microsoft word,Excel,PowerPoint）※出身企業の規模・業種は不問【歓迎条件】・人事勤労業務に関する業務知識・3年以上の人事関係施策の企画立案及び運営経験・論理的な思考を持ち合わせ、様々なビジネスの場面（関係者との会話、書類作成等）で実践できる方・業務関係者と良好な関係を構築することができるコミュニケーション能力を備えた方・知識・経験に裏付けされた明確な意思を持ち合わせ、それを適切に表現することができる方・他者の意見を素直に受け入れ、自身の成長に変えることができる方・従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が出来る方・英語力：TOEIC650点以上・海外事業に関わる人事・労務業務に従事した経験【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等・様々なステークホルダーと良好なリレーションを構築するためのコミュニケーションスタイル、スキルを有する。・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる。・自ら課題解決や変革のためにプロアクティブに行動し、やり抜くことができる。・チームワークを重視しつつも自分なりの得意分野を有する。【最終学歴】大卒以上
450万円～900万円 年収：456万円～900万円
正社員
山口県
同社就業規則に準じます
同社既定に準じます
総合電機、重機製造業
2002年10月4日
1億円
◆日経 HR Agent Awardsにて2015～2018年の4年連続で「企業特別賞」、2019年には総合MVPを含む4部門での受賞となり5年連続受賞の快挙を達成◆
車両製造工場における労務・働き方改革推進担当
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