【業務内容】・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード※人事戦略=短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行・PL、事業計画から組織体制の設計・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現・人事広報戦略の策定、実行・採用オペレーションの実行今後のさらなる事業成長加速に向けて、組織強化のための増員採用です。※ご自身の応募ポジションに迷われる場合には、オープンポジションにてご応募ください。※この職種に応募するにはビジネスレベルの日本語(日本語能力試験N1以上)が必須です。
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その他(IT・ソフトウェア・インターネット)
【必須スキル】■責任者下記いずれかのご経験をお持ちの方・企業規模問わず、経営や事業部長の経験・会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ■シニア/メンバー下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事、または営業・マーケティング経験・KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとオーナーシップ・スピード感をもって業務遂行できる力・社会貢献・社会課題解決への意欲・ミッション・バリューの体現【歓迎スキル】・グローバル組織構築経験・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験・採用イベントの企画・運用経験・インタビューなど広報物の作成経験・人材開発、組織開発経験【求める人物像】・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方当社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
700万円~1200万円 年収イメージ:~1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
その他
正社員
東京都
同社就業規則に準じます
同社既定に準じます
金属加工品の受発注プラットフォーム企業
2002年10月4日
1億円
◆日経 HR Agent Awardsにて2015~2018年の4年連続で「企業特別賞」、2019年には総合MVPを含む4部門での受賞となり5年連続受賞の快挙を達成◆
HR(採用・人事企画・育成・組織)
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