経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。◇主なクライアント顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象顧客業種：製造業からサービス業まで幅広い分野が対象◇具体的には・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR・タレントマネジメント・役員マネジメント・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍・M&A・組織再編（人材マネジメント領域）・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築【プロジェクト事例】・大手～中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援・大手～中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援・大手サービス企業 アジア（中国）リージョン人材マネジメント再構築支援・大手小売企業 PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援・東証一部上場～IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援・大手～中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援
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【必須条件】・職務経歴3年以上・以下のいずれかのご経験 －コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 －組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） －事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 －組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験・PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力【歓迎条件・求める人材像】・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）の資格・ビジネスレベルの英語スキル・営業における高い実績・書籍・小冊子などの執筆経験・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方・組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに熱い情熱を持つ方・これまでの職務経歴において、自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた人方・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方
700万円～1200万円 イメージ ～1,250万円 ※経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
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メガバンク系列のシンクタンク・コンサルティングファーム。 事業戦略、人事・組織、ＩＲ等各種コンサルティング及び政策立案に係る調査等のサービスを提供しています。
2002年10月4日
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◆日経 HR Agent Awardsにて2015～2018年の4年連続で「企業特別賞」、2019年には総合MVPを含む4部門での受賞となり5年連続受賞の快挙を達成◆
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