＜業務概要＞弊社グループのデジタルトランスフォーメーションを推進するため、?事領域においてSAPの導入及び開発プロジェクトを遂行する＜業務詳細＞弊社グループおよび一般市場顧客のデジタルトランスフォーメーション(DX)実現のため、デジタルコアの中核をなすERP(SAP SuccessFactors)導入に加え、新たなジョブ型人事制度導入と人事給与制度変革を実現するSE【具体的な業務】・SAP SuccessFactorsと人事給与業務とのFitGapの実施、アドオン範囲の調整、アドオン設計、標準・アドオン含めた連動試験（結合試験、総合試験、運用試験）・大規模システムにおけるプロジェクト管理、移行検討・調整、試験統括・調整・周辺システムとのインターフェース接続統制、調整、切替え検討
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 社内IT ＞ 情報システム企画・社内SE
その他
＜必須要件＞■経験（経験内容/経験年数）・大規模開発プロジェクトのチームリーダー経験・顧客との仕様調整経験・ERPシステム構築に関連する開発経験■知識・人事給与業務に関する基礎知識■能力・お客様等、ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネス、プロジェクトを成功に導くことができる能力＜あれば尚可＞■経験・SAPコンサルティング・開発経験・?事給与業務に関わるPKG導入経験・ジョブ型?事業務に関わるPKG導入ないしシステム構築経験・プロジェクトマネージメント経験（プロジェクトの大小問わず）■知識・人事給与の業務プロセスに関する知識・ジョブ型人事事業務に関する知識■言語力・ビジネスレベルのメールの読み書きや資料の読解ができる英語力があれば尚可■能力・高いプレッシャーの中でも安定的に遂行する能力
400万円～850万円 ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。（年収400万円～860万円程度）
正社員
東京都
同社就業規則に準じます
同社既定に準じます
情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア又は、各種装置の開発、製作、運用、保守及びそれらの受託情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア又は、各種装置の販売及び賃貸電気通信事業法に基づく電気通信事業電気通信工事の請負通信機器及び各種ネットワークサービスの販売取次業務情報処理サービス業並びに情報提供サービス業ネットワークを介して提供される音声・映像・文字等のコンテンツ製作及び販売前各号に関する企画、調査、研究、研修及びコンサルティングの受託
2002年10月4日
1億円
◆日経 HR Agent Awardsにて2015～2018年の4年連続で「企業特別賞」、2019年には総合MVPを含む4部門での受賞となり5年連続受賞の快挙を達成◆
大規模人事・給与システム開発(SE)
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