プロセス改革推進

求人会社名:大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業

その他
800万円~1200万円

募集要項

  • 仕事内容

    グループ業務改革活動の中枢を担っている当社における各種業務改革を推進していただきます。組織/機能横断の改革機会を業務プロセス視点で特定し、関連部門へ提案/交渉しながら改革プロジェクトのパイプライン拡充を図り、プロセス改革人材の適性診断、改革プロジェクト候補へのマッチングを通じて、各事業におけるプロジェクトを計画/推進して頂きます。プロジェクトは短期?年間を通じてなど事業特性や業務内容により様々です。また、マネージャーとして業務プロセス改革経験を重視した人材育成を通じて、グループ全体のシェアードサービス機能強化を主体的に推進して頂きます。個別具体的なプロジェクトの専任担当として紐づくのではなく、NECグループ業務改革プロジェクトにおける優先順位を確認しながら、複数のプロジェクトに関与し推進を行っていただきます。

    【具体的なプロジェクト想定】
    各事業部門における改革プロジェクトパイプラインを優先順位付け、各事業部門における改革プロジェクトチーム複数をパラレルに推進して頂きます。

    また、社内のプロセス改革人材の育成チームをマネジメントの立場として牽引いただきます。

    【入社後のキャリアパス想定】
    グループ全体の横断改革をリードする人材として、リーンシックスシグマにおけるブラックベルトやグリーンベルトの取得(部課長級クラスと同等)、もしくは高度改革人材として、グループ内における事業貢献に寄与するプロセス改革人材やデータアナリティクス人材の育成への参画、自らも改革効果を拡大していくプロフェッショナル職(または当社におけるマネジメント職)

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    その他(IT・ソフトウェア・インターネット)

  • 応募条件

    【職務経験】
    ・中~大規模の組織/機能横断の業務改革を主体的に推進した経験(通算3年以上)
    ・5~10名規模のチームマネジメント経験
    ・LSS(リーンシックスシグマ)の方法論もしくは何らかのフレームワークに則って業務改革を完遂した経験
    ・社外顧客との折衝、課題を解決するソリューション提案、解決策導入の業務経験
    ・SIerまたは事業会社の情報システム部門(システム設計・システム開発)での業務経験
    ※全ての経験を満たしている必要はありません。

    【英語レベル】
    Conversationalレベル

    【学歴要件】
    大卒以上

    【その他】
    スキルセット・コンピテンシー
    ・業務プロセス改革プロジェクトマネジメント
    ・プロセス自動化技術(RPA、AI)などの基本知識
    ・多くのステークホルダーを巻き込む変革推進型リーダーシップ
    ・チームマネジメントスキル
    ・統計・データ解析の基本知識
    ・戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、アサーティブなコミュニケーションができる
    ※全ての要件を満たしている必要はありません。

  • 年収

    800万円~1200万円
    年収 800万円 ~ 1200万円 ※但し、前職年収などを考慮する

  • ポジション

    その他

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    神奈川県

  • 勤務時間

    同社就業規則に準じます

  • 休日・休暇

    同社既定に準じます

  • 福利厚生

    同社既定に準じます

求人会社情報

  • 事業概要

    グループの経営強化を目的に業務改革推進を実施するとともに、グループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社コトラ
株式会社コトラ
  • 設立

    2002年10月4日

  • 資本金

    1億円

金融
IT/通信/インターネット
コンサルティング

◆日経 HR Agent Awardsにて2015~2018年の4年連続で「企業特別賞」、2019年には総合MVPを含む4部門での受賞となり5年連続受賞の快挙を達成◆

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