プロセス改革推進者(スタッフ系)

求人会社名:大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業

その他
750万円~1200万円

募集要項

  • 仕事内容

    グループの社内関連部門と協力・交渉しながら、組織/機能横断の改革マネジメントを主体的に実行して頂きます。組織/機能横断の改革機会を業務プロセス視点で特定し、社内関連部門へ提案、交渉しながら中期的な改革プロジェクトパイプラインの拡充を図り、プロセス改革人材の適性診断、改革プロジェクト候補へのマッチングを通じて、改革プロジェクトを計画、推進して頂きます。先端技術(RPA2.0等)を活用した業務プロセス改革、改革経験を重視した人材育成を通じて、グループ全体のシェアードサービス機能強化を主体的に推進して頂きます。

    【具体的なプロジェクト想定】
    個別具体的なプロジェクトに紐づくのではなく、NMP全体の改革プロジェクトパイプラインを優先順位付け、複数のプロジェクトをパラレルに推進して頂きます。

    【入社後のキャリアパス想定】
    グループ全体の横断改革をリードするブラックベルト(事業部長級)またはグリーンベルト(部長級以下)、同グループ内における事業貢献に寄与するプロセス改革人材を育成し、改革効果を拡大していくシニアマネジメント職(またはプロフェッショナル職)

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    その他(IT・ソフトウェア・インターネット)

  • 応募条件

    【職務経験】
    ・中~大規模の組織/機能横断の業務改革を主体的に推進した経験(通算3年以上)
    ・LSS(リーンシックスシグマ)の方法論に則って業務改革を完遂した経験
    ・社外顧客との折衝、課題を解決するソリューション提案、解決策導入の業務経験
    ・SIerまたは事業会社の情報システム部門(システム設計・システム開発)での業務経験
    ※全ての経験を満たしている必要はありません。社外顧客との折衝を要するSE経験者が望ましい

    【スキルセット・コンピテンシー】
    ・業務プロセス改革プロジェクトマネジメント
    ・プロセス自動化技術(RPA、AI)
    ・多くのステークホルダーを巻き込む変革推進型リーダーシップ

    【英語レベル】
    Conversationalレベル :TOEICスコア目安 700点

    【学歴要件】
    大卒以上

    【その他】
    ※あれば尚可の要件
    ・テクニカルソリューション提案および設計(業務部門とSE部門の間に立ちコーディネートする能力)
    ・AIならびに機械学習に関する一般知識と基本的な調整力
    (業務部門とSE部門の間に立ち教師データの収集企画、タグ付け方針調整、モデル精度向上に向けてのコーディネート力)

  • 年収

    750万円~1200万円
    年収 750万円~1200万円

  • ポジション

    その他

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    神奈川県

  • 勤務時間

    同社就業規則に準じます

  • 休日・休暇

    同社既定に準じます

  • 福利厚生

    同社既定に準じます

求人会社情報

  • 事業概要

    グループの経営強化を目的に業務改革推進を実施するとともに、グループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社コトラ
株式会社コトラ
  • 設立

    2002年10月4日

  • 資本金

    1億円

金融
IT/通信/インターネット
コンサルティング

◆日経 HR Agent Awardsにて2015~2018年の4年連続で「企業特別賞」、2019年には総合MVPを含む4部門での受賞となり5年連続受賞の快挙を達成◆

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