インフラアウトソーシングコンサルタント

募集要項

• こだわり条件

  外資系 従業員1000名以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 時短勤務あり 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 採用人数5名以上 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  インフラ運用を通してお客様企業の経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現をサポートするポジションです。依頼対応、障害対応、問合せ対応等、日々の業務を通して、コスト競争力、かつ品質の高い「定常」運用サービス提供を行い、また運用実績・テクノロジートレンドを読み解き、プロセス・IT・組織に対する更なる安定化、高度化を実現する「BPRの提言・実行」まで支援実行していきます。
  
  ＜対象となるお客様の業界／業種＞
  ■通信・メディア・ハイテク業界：通信、エレクトロニクス・
  　ハイテク、メディア・エンターテイメント
  ■金融サービス業界：バンキング、キャピタル・マーケット、保険業
  ■製造・流通業界：消費財・サービス、小売り、自動車・産業機械、
  　建設、不動産、運輸、旅行、航空宇宙・防衛産業、ライフサイエンス
  ■公共サービス・医療健康業界：公共、保健・医療
  ■素材・エネルギー業界：化学、電力・ガス事業、エネルギー、
  　製紙・製材
  
  【案件事例】
  ■大手ハイテク企業：グローバル標準のIT・運用モデルを実現。
  　またアクセンチュア独自の人材教育プログラムにより
  　キャリアパスに応じたスキルアップを実現。
  ■国内大手製造業：運用コストを削減し、戦略投資資金を
  　確保した上で、IT部門社員を運用実務から解放し戦略企画業務へ
  　シフト。さらにサイバーセキュリティ強化も推進。
  
  【参考URL】
  https://www.accenture.com/jp-ja/services/technology/infrastructure-outsourcing
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 通信・ネットワーク系 ＞ 監視・運用・保守・サポート（通信・ネットワーク系）

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 応募条件

  ■インフラ（NWネットワーク、ミドルウェアMW、サーバ、
  セキュリティ、クラウド等）の運用経験
  ■ビジネスレベルの日本語能力
  
  【歓迎要件】
  ■ビジネスレベルの英語能力（TOEIC 600以上相当）
  ■PMO、サービス管理経験
  ■オフショア活用経験

• 年収

  450万円～1500万円
  450万円～1500万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  港区赤坂1-11-44

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、結婚休暇、忌引休暇、ボランティア休暇、介護休暇、母体保護休暇、出産休暇、配偶者出産休暇など

• 福利厚生

  長期収入所得補償（LTD）、確定拠出年金制度（401k）、Accenture Discount Directory、ベビーシッター補助金、カフェテリアプラン、カウンセリング支援（EAP）、従業員株式購入プランなど様々な手当があります。

• 企業PR

  ■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。
  ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。 また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。
  ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。

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