音・振動の検証、試験・評価【プロジェクト推進】豊橋市

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり フレックス勤務 17時までに退社可 土日祝日休み 未経験者歓迎 急募

• 仕事内容

  【Mission】同社製品の音・振動の検証、品質向上のための試験・評価
  【配属】研究開発部門 サウンドバイブレーション（SV）検証グループ
  【職務内容】駆動装置（トランスミッション、デファレンシャル）を中心とした既存製品、開発製品の音、振動の評価・検証・実験
  実験室での音の計測から、ソフトウエアを使った分析、現物の分析などを実施し音振動の検証、判断をお任せいたします。
  改善が必要であれば改善案を検討し設計へフィードバックする仕事です。目に見えない音評価は、常に深く考えて進めて頂く必要があります。
  【設備環境/魅力】同社では最先端のNV室、試験・計測装置、測定器・解析器を揃えておりますので、さまざまな音評価を行うことができます。また、音・振動だけでなく他の機能信頼性検証・評価も行う事ができるため検証・評価のプロフェッショナルとして幅広い知見を身に着ける事が出来ます。
  【組織構成】1つのグループが6～7名と少数精鋭で裁量権があり、意思決定が速い組織構成です。（SV検証Gr　7名）
  【社風】年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土です。
  【仕事の流れ】
  ・試験条件の検討・決定
  ・シャシダイナモ、モータベンチに供試体を搭載後、音・振動計測
  ・計測結果の分析（FFT分析等）
  ・原因推測・調査（ハマリング、音源探査）
  ・改善仕様検討
  ・提案
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 応募条件

  ■音・振動に関する試験・評価経験がある方（ギアなど回転体を有する製品）
  ■主担当としてプロジェクトを推進したご経験がある方
  
  【会社の魅力】
  ■精度、小型化、軽量化に強みを持ち、OEMメーカーから認められ系列外からの受注も順調です。軽量・小型はEVに適しており、減速機などの電動車向けユニットの受注増も見込んでいます。
  ■フレックス有／リモートワークも正式に人事制度として導入。
  ■転居費用最大20万円支給。高速代や新幹線代も支給あり。

• 年収

  430万円～680万円
  430万円～680万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  愛知県
  豊橋市植田町字大膳39-5

• 勤務時間

  8：10～17：00

• 休日・休暇

  週休二日（土日）、 GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、など
  ※会社カレンダーに準ずる（http://www.musashi.co.jp/guide/calendar.html）
  ※有休消化率は80％以上。ゆとりを持って働くことが可能です。
  ※残業時間：年間で360時間は超えることはございません。
  月30時間を超えても次月を調整して対応します。月も基本最大で45時間です。

• 福利厚生

  通勤手当（会社規定により算出 上限10万円/月）家族手当（配偶者15000円/月、子1人につき4800円/月）残業手当、退職金制度（定年：60歳）従業員持株会、財形貯蓄、各種団体保険（自動車・火災・生命等）ホンダ車紹介制度、社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店、各種クラブ活動、レクリエーション行事や社内イベント多数

• 企業PR

  【高い技術力】鍛造・精密加工技術を中心とした一貫生産体制をグローバルに実現。
  海外売上比率85％、二輪車向けトランスミッションは世界シェアトップ（約30％）
  【CASE対応】電動化時代のお客様のニーズに対応したデファレンシャルアッセンブリィと減速ギヤを開発、製造。部品単体のみならずより高付加価値の減速機ユニットを設計・商品化することを目指しています。
  【新規事業】先端AI技術開発によるインダストリー4.0の推進、SDGsの幅広い領域での達成貢献に向けたオープンイノベーション展開等、広く新事業の創出・拡大にも注力しています。
  【組織風土】年齢・社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができるだけでなく、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。
  【働きやすい環境】平均残業22.9時間、有給消化率平均80%。全社員のうち50％以上が年間20日有給取得しています。年3回9連休（年末年始・GW・お盆）あり。フレックス制度あり。部署・等級により違いはありますが、活用が可能です。中途社員比率45%・離職率2%。中途採用でもプロパーと差が無い環境です。
  【グローバル展開】日本国内でも多国籍社員が活躍、海外拠点数14カ国35拠点。海外駐在経験者は正社員中12.9%。海外拠点への駐在チャンスも多数あります。

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