【人事担当】

募集要項

• こだわり条件

  英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 年間休日120日以上 土日祝日休み 未経験者歓迎 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  【グループ人事】社会課題を事業創出で解決するインキュベーションカンパニー。多角化戦略を支える人事機能の強化がミッション。
  
  【ミッション】人事機能の強化
  中途採用を中心に、適性に応じて育成や評価等、幅広い仕事を担当いただきます。（2020年4月を以て東証一部上場グループにジョインし、グループ全体の採用も担当）
  
  【具体的には】
  ■採用
  ・中途採用の戦略・戦術・企画の立案と実行（年間50名）
  ・SNS・イベント等を活用した採用広報の企画と実行
  ※人事部の仕事（一部抜粋）
  ・新卒採用（年間20名）
  ・教育／研修（階層別研修の企画立案、実行等）
  ・制度／評価（人事・評価制度の策定、管理、運用等）
  
  【本ポジションの醍醐味】
  １）採用プロフェッショナル
  究極のゴールである「費用ゼロ・工数最小限・短納期」採用実現のため、採用手法、KPI管理等にこだわり、常に質の向上を目指しています。
  ２）幅広い中途採用ターゲット
  階層は、役員・事業責任者等のハイクラスから、中堅・若手まで。
  職種は、M&A担当・経営企画・営業・キャリアカウンセラー・施設関連・スポーツ講師・Web系＆AIエンジニア等、そして外国人採用に至るまで幅広い採用を進めています。
  ３）ベンチャー気質
  一部上場グループですが、少人数の組織でチャレンジングな風土が特徴。待ちより攻める姿勢を大切にしています。
  ４）キャリアの幅
  未整備な部分も多々ありますので、縦割りの決まった仕事だけではなく、日々、新しい機会を生み出させる状態です。採用に限らず、評価、研修、労務関連など「採用＋α」のキャリアの幅が広がります。
  
  将来的には、マネージャー、部長、グループの経営を担うCHROとしてのキャリアステップも期待しています。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 応募条件

  ■下記いずれかのご経験をお持ちの方
  ・人材エージェントの企業担当として数字を残してこられた方
  ・採用人事としてのご経験（目安3年）
  
  【歓迎要件】
  ▼採用メディアの構築や採用広報など、採用マーケティングの経験
  ▼新しい手法を自ら起案し、実行した経験
  ▼労務経験をお持ちの方（社労士資格）

• 年収

  350万円～600万円
  350万円～600万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇（3日）、有給、慶弔、特別休暇
  ※月に1-2回程度土日出勤あり（必ず振休を取得いただきます）

• 福利厚生

  ■社員旅行（過去には海外旅行もあり）■社長賞
  ■確定拠出年金制度

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