【人事】評価・報酬関連業務（スタッフ職）

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 英語力不問 退職金制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  【期待する役割】
  評価・報酬関連業務をお任せします。当社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や従業員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。
  
  【職務内容】
  当社従業員の評価・報酬・労務関連分野を管理する担当職として活躍して頂きます。担当する業務は、評価・報酬・労務関連を中心に、税務や福利厚生関連まで幅広く、日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。業務を行う際、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにスケジュールの調整・支払いの管理を行います。全部門とコミュニケーションをとりながら進めていく仕事のため、調整・交渉も重要な業務となります。
  
  【魅力】
  ★年間休日125日／土日祝日休み／残業20～30時間と働きやすい環境です！
  ★賃貸住宅市場をリードする同社の中で、より良い職場環境をつくり上げていくため、人事部門の幅広い業務経験を積むことが可能です！
  
  【募集背景】
  賃貸住宅市場において確かな地位を確立しながら、社会やお客様のニーズに合わせ、建設・不動産事業をはじめとする様々な事業を展開している当社グループですが、時代が変わるということは、人々の働き方や企業としての在り方も変わっていくということ。常に新たな視点を持って、その時々でベストな職場環境を作る。それが、当社が何より重要視していることです。この度、より良い職場環境をつくり上げていくため、人事部門の強化を図ることにしました。
  
  【組織構成】人事部（評価・報酬関連）課長3名、担当者10名
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  建設・土木

• 応募条件

  ■労務に関わる３年以上のご経験
  ■給与計算・税計算の仕組みを理解している方、もしくは労務管理に関する法律知識を有している方※給与計算ソフト（システム）を利用しなくても給与・税計算できる方
  ■ 普通自動車免許（AT可）
  
  【歓迎要件】
  ▼賞与・給与制度の策定工程に携わった経験のある方
  ▼社会保険労務士の資格を保有している方
  
  【求める人物像】
  ■ コミュニケーション能力、調整力・交渉力に長けている方
  ■ 柔軟な思考と新たな発想で周囲に働きかけることのできる方

• 年収

  502万円～606万円
  502万円～606万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  9：00～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇

• 福利厚生

  定年後再雇用制度（但し条件あり）、資格取得補助、社員持株会、財形貯蓄制度、持家促進制度、契約保養所、社員旅行

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