【東京/大森】機能消耗品開発【転勤なし/高待遇企業】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  水溶液系ケミカル製品の商品開発、機能消耗品のビジネス化をご担当いただきます。
  
  ※業務内容詳細については、面接時にご説明させていただきます。
  
  【同社の魅力】
  ■半導体精密加工装置において世界シェア80％のNo.1企業！
  同社は半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇る半導体製造装置メーカーです。BtoB企業かつ、ニッチな専門技術を持つ企業であり、
  知らない方も多いと思いますが、高い収益体制、従業員の働きやすさは日本の製造業でもトップクラスを誇ります。製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は30％を超える経常利益率を誇ります。高い収益性に伴い、従業員への還元も高く、2019年度の賞与実績は15.1か月。平均年収は964万円です。
  働きやすさはCS（顧客満足）はES（従業員満足）から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、
  従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。結果として「2018年度働きがいのある企業ランキング3位」や「働きやすく生産性の高い企業職場表彰最優秀賞」を獲得。
  38歳の平均年収は1,000万を超え、直近の業績も好調で2018年冬季賞与では全上場企業中3位という結果が出ています。
  また東京で転勤無しで働ける環境に加え、本社内託児所完備、各種子育手当が充実。
  （例）両立支援手当（0～9歳未満の子供一人につき月20,000円）、
  次世代育成手当（9歳以上18歳未満の子供一人につき月10,000円）
  
  ■社内副業制度で自分で仕事を選ぶ！
  同社の特徴は全社員が主体性をもって、日々の仕事を行う部分です。特徴的なのは、社内副業制度（WILL会計制度）です。これは部門を超えて様々な仕事を自ら選択でき、その仕事内容に応じ社内通貨を受け取れるという制度です。その通貨によって、賞与にも大きく上乗せされます。そういった制度も浸透していることで、よりよくしようという意識が会社全体に根付いており上記のような財務体制、高い定着率に繋がっております。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 応募条件

  ■化学（有機・無機・溶液）に関する製品開発の業務経験（3年以上）
  ■洗浄剤、加工液、溶液化学、CMPのキーワードに関する経験者
  ※分析や品質保証、研究だけではなく、商品開発の実務経験も必須となります。
  【歓迎要件】
  ・洗浄液や加工液の商品開発経験がある
  【求める人物像】
  ・指示待ちの方でなく、チームの目標に対して自ら主体的に行動出来る方
  ・チームワークが生み出す力を知っている方
  ・ものづくりに対するこだわりと社外へのアウトプット思考をお持ちの方

• 年収

  700万円～1200万円
  700万円～1200万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  大田区

• 勤務時間

  9：00～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、大型連休年3回（夏期休暇は取得時期を任意に設定可）、フレックス休暇（年2日）、年次有給休暇会社カレンダー有り

• 福利厚生

  住勤手当、時間外手当、販売手当、都市手当、両立支援手当（0～9歳未満の子供一人につき20,000円）、次世代育成手当（9歳以上18歳未満の扶養者一人につき10,000円）、保養所（熱海、苗場、蓼科）

• 企業PR

  広島県呉市に砥石屋として創業。当時のコア技術を活かし「Kiru・Kezuru・Migaku」の技術分野に特化し、その加工技術は、髪の毛の断面を35等分に「Kiru」事ができるほどです。半導体精密加工装置において世界シェア80％でNO.1の地位を確立し半導体における切削・研磨装置においては圧倒的な優位性を持っています。
  経常利益率は30%以上と高い水準をキープしております！
  【同社の強み：半導体の事ならまずはディスコへ】
  同社は半導体を加工する装置と砥石の両方を自社内で持っていることが同社の強みです。顧客のニーズに合わせて加工や研磨の方法を自社内で提案できる体制を作っております。また、半導体の後工程に主に用いられる装置の為、決してミスが許されない工程で微細な加工を行える技術を持っております。同社の装置は顧客のニーズに合わせた対応力と技術力を強みに競合他社の追随を許さない存在でどんな顧客の課題にも対応しております。
  【社内副業制度で自分で仕事を選ぶ！自主性を重んじる文化】
  同社の特徴は、全社員が主体性をもって、日々の仕事を行う部分です。特徴的なのは、社内副業制度（WILL会計制度）です。これは部門を超えて様々な仕事を自ら選択でき、その仕事内容に応じ、社内通貨を受け取れるという制度です。その通貨によって、賞与にも大きく上乗せされます。そういった制度も浸透していることで、よりよくしようという意識が会社全体に根付いているため高い定着率に繋がってます。

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