【担当マネージャー】人事企画（COE）/人事制度

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 固定給30万円以上 語学（英語）を生かす 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 急募

• 仕事内容

  【ミッション】
  ホールディングス、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事企画業務（人事給与制度エンゲージメントサーベイ導入、RPA導入等）の企画・導入・運営を担当課長（マネージャー）クラスとして牽引いただきます。
  
  【募集背景】
  事業拡大に伴い、グループ全体が拡大しております。
  報酬制度をはじめとした人事制度の策定や、人事管理システム等のRPAの一元管理ツール導入構想に伴い、経験豊富な人材を採用するに至りました。
  
  【具体的には】
  人事制度の設計・評価・タレントマネジメントを担います。先進テクノロジーを駆使したデジタル化/タレントデベロップメント高度化などをお任せします。
  ■人事制度の運用設計と体制構築、実行・モニタリング
  ■評価制度/報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
  ■上記課題に伴う、適切なシステムの導入実行
  ※人事部メンバーを巻き込みながら、システム導入や制度企画策定を推進していただきます。
  
  【魅力】
  業界1位を見込む同社にて、経営視点を持った戦略人事業務、新システム、制度企画をリードすることができるポジションです。
  
  【組織構成】人事部　12名
  部長1名、シニアマネジャー1名、課長1名、メンバー12名（内、組織開発課/労務企画課に分かれる）
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 応募条件

  ■報酬制度や評価制度等の人事制度構築のご経験
  
  【歓迎要件】
  ■マーサーの職務分析手法IPEや賃金サーベイ参加の経験
  ■英語力（ビジネスレベル）

• 年収

  700万円～930万円
  700万円～930万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  9：00～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝祭日、創立記念日、年末年始、夏季休暇
  他年次有給休暇（入社即付与、初年度最高10日※入社月による）、慶弔休暇 等

• 福利厚生

  財形貯蓄、従業員持株会、厚生施設≪健保、厚年提携保養所≫ 、教育研修各種実施
  ※残業手当（実働分全額支給）
  ※家族手当・住宅手当（会社規定により支給）

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