NEW 求人ID : NKTN80786744

コンプライアンス担当スタッフ

同社は「お客様が無事ゴールまで走りきれるよう、ライフプランを実現するお手伝いをしていきたい」との思いで、お客様の資産形成のお手伝いをしております。

求人会社名:GAIA株式会社

メンバー
500万円~600万円

募集要項

  • こだわり条件

    固定給30万円以上 英語力不問 残業月20時間以内 土日祝日休み 転勤なし 急募

  • 仕事内容

    【募集背景】
    ■同社IFA業務に係るコンプライアンス・サポート業務および業務における適正性の確保といった体制強化の為

    同社のコンプライアンス担当スタッフとして、下記業務をご担当頂きます。
    【職務内容】
    ・各種報告書の作成
    ・帳票管理
    ・所属外務員への研修、指導
    ・苦情対応
    ・取引のモニタリング
    ・内部管理に関する規定等の更新
    ・内部監査の実施


    ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募条件

    ■金融機関におけるコンプライアンス担当としてのご経験
    ■証券外務員資格

    [歓迎要件]
    ・内部管理責任者資格
    ・生命保険に関する知識

    【こんな方にオススメ】
    ・銀行や証券会社にて支店でコンプライアンス経験をされていて
    東京にて腰を据えて勤務されたい方

  • 年収

    500万円~600万円
    500万円~600万円

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    新宿区

  • 勤務時間

    8:30~17:30

  • 休日・休暇

    完全週休二日(土日)、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、育児介護休暇、裁判員特別休暇

  • 福利厚生

    資格手当、社内外・海外研修制度、確定拠出年金制度、社員旅行(年1回)

  • 企業PR

    ■□■業界注目の独立系FPアドバイザー■□■
    ~~~業界唯一のビジネスモデル/顧客サービス更新率92%/お客様視点の徹底~~~
    ■フィーベースモデルを中心としたビジネスモデル
    同社の売上の中心は投資信託をはじめとする証券ですが、多くの証券会社は商品買付時の手数料を収益源とし、取引を何回も繰り返すコミッションベースのビジネスモデルを展開しているのに対し、同社は買付時の手数料を頂かず、年間で一定割合の管理料をいただくフィーベースモデルを中心に展開しています。販売側視点による売買は行わず、お客様利益優先の長期投資哲学にもとづくサービスを実現しています。
    ■顧客ヒアリングを大切にする営業スタイル
    同社では、商品ありきの提案ではなく、顧客の価値観や将来への思いをしっかりとヒアリングし「潜在ニーズ」に基づいた提案と商品買付後のフォローを行っています。このスタイルを継続しているからこそ、年単位での顧問サービス契約者数680名、更新率92%を可能にしております。
    ■業界のパイオニア
    お客様からの預かり資産は280億円を超え、同業態企業ではトップクラスです。欧米では個人顧客向けFA(ファイナンシャルアドバイザー)サービス市場が拡大しており、今後、日本でも成長が見込まれます。

求人会社情報

  • 設立

    2006年

  • 資本金

    16,000,000円

  • 従業員

    26

  • 事業概要

    ■資産運用設計アドバイス事業
     (ファイナンス・プランニング業)
    ■金融商品仲介業
    ■生命保険代理店
    ■相続コンサルティング業務

    【同社のプライベートFPサービス】
    「プライベートFPサービス」は、担当のファイナンシャルプランナーがお客様のゴールへの伴走者となりながら、ライププランを実現するための資産運用設計および実行をサポートさせていただくサービスです。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社パソナ
株式会社パソナ
  • 設立

    1988年4月14日

  • 資本金

    50億円(持株会社(株)パソナグループ)

  • 従業員(紹介部門数)

    (株)パソナグループ連結:8,682名(契約社員含む) (2017年5月時点)

管理部門
管理職/エグゼクティブ
金融

【管理部門】【エグゼクティブ】【金融業界】【ハイキャリア】の転職支援の実績多数。
業界に精通したアドバイザーが、キャリアアップをご支援します。

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