事業企画・新サービス開発【戦略事業部　事業開発グループ】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 新規事業・新サービス 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  同社はATMプラットフォーム事業を中核としてビジネスを展開しておりますが、同部署ではATMの用途をお金の引き出し等に限定せず、事業のさらなる成長・発展を目指し、新しいサービスやビジネスを企画・開発することをミッションとしています。
  
  【具体的な業務内容】
  ■新しいサービスやビジネスの企画・開発
  ■金融機関の業務効率化・デジタル化に寄与するサービスの企画・開発
  ■デジタル・ガバメントに寄与する行政機関向けサービスの企画・開発
  ■本人認証関連サービスの企画・開発
  ■サービスを実現するための業務
  　・業務要件・システム要件の検討　・法人や行政機関への提案営業
  　・コンプライアンス・リスク管理体制の整備
  　・関係当局との許認可対応　等
  ※ご経験・スキルによりますが、まずは新規事業・新規サービスに関する各種調査・事業化検討をお任せする予定です。
  
  事業領域として【個人/居住外国人/BPO/セキュリティ/法人】の5つの分野において環境変化を踏まえ、スピードアップと対応範囲の見直しを図っています。
  
  【募集背景】増員
  新規事業・新規サービスに関する各種調査・事業化検討・開発をスピード感をもって進めるための増員。
  
  【組織構成】グループ長（男性・40代）、リーダー（男性・40代）、メンバー2名（女性・20代後半）
  
  《魅力ポイント》
  ★セブン銀行では、新たな事業、サービスの創造を通して、さまざまな社会課題の解決に取組んでいます。自分達の創り出す事業を通じて、社会への貢献を実感できることが大きなやりがいにつながります。また、同社では新しいことへのチャレンジを重視します。すべての社員には、独創的な発想や柔軟な思考によって「新しい便利」を創造するチャンスがあります。
  ★銀行の「本部・企画部門」に相当する部門で、既存の銀行にない新たなサービスを一緒に作り上げることができます。
  ★中途入社者の割合も多く、新卒・中途入社関係なくご活躍いただける環境です。
  ★平均残業時間も少なく、有給取得率高く、と長期的にキャリアを築くことができる環境です。テレワーク等も推進され、働きやすい社風です。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  経営幹部・経営企画 ＞ 経営企画 ＞ 事業企画

• 業種分類

  銀行（都市・信託・信金・信組）

• 応募条件

  ■下記いずれかのご経験
  ・システム開発経験
  ・事業企画/商品・サービスの企画・開発経験
  ・官公庁において庁内外での調整業務
  （庁内での戦略立案、国民向けサービスの企画等）
  ※未経験の場合でも、新規ビジネスの企画・開発に興味のある方、新しい仕事に積極的にチャレンジしたい方からのご応募を歓迎いたします。
  
  [歓迎要件]
  ・金融機関等での企画・業務・システム部門の経験者
  ・自治体等での業務経験者（各種の申請・給付・税公金など）

• 年収

  500万円～900万円
  500万円～900万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  千代田区

• 勤務時間

  8：45～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、産休・育児休職：制度あり・実績あり　
  ※下記いずれも有給の休暇制度です　
  年次有給休暇（10～20日）、慶弔休暇、特別傷病休暇（傷病療養時に未消化の有給休暇を蓄積して利用可）、子の看護休暇、介護休暇、育児活動休暇（小学校就学前の子の育児を行う場合）、連続休暇（年次有給休暇等を利用して年1回1週間以上連続で休暇取得）

• 福利厚生

  ・確定給付企業年金制度 ・確定拠出年金プラン ・リ・チャレンジプラン（出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度） ・持株会 ・ハイライフプラン（個人年金保険、生命保険、損害保険など、セブン＆アイグループのスケールメリットを活かした制度） ・共済会（セブン＆アイグループ社員による相互扶助制度） ・福利厚生代行サービス（ベネフィットワン）・定期健康診断 ・旅行費用補助制度 ・在宅勤務手当

• 企業PR

  ◆ATMネットワークをベースとしたサービスを通じて、提携金融機関等とともに「新しい便利さ」を創造◆
  ◎ATMサービスや金融サービスをセブン‐イレブン他各所でご提供することで、幅広い層のお客さまにより多くご利用いただき、結果としてグループ全体の収益力が向上するという相乗効果を追求しております。
  ★スタンダード＆プアーズ社：長期カウンターパーティ格付け[A+（安定的）]
  ★格付投資情報センター：発行体格付け[AA]
  
  ◎「安心して働くことができる環境づくり」に注力しており、有給休暇取得率70.5％・離職率4％・在宅勤務率50%（IT系部署約70%）となっております。時差出勤制度もあり働きやすい環境が整っております。中途入社者比率は約85%で中途入社者が非常に多く活躍いただいている環境です。
  ◎女性両立支援の実績として、出産・育児休業取得率100％/復職率100％の実績があり、くるみんマーク、えるぼし認定を受けております。
  ◎妊娠や子育て、家族の介護、自身の負傷等の理由で通勤が難しい場合でも勤務を継続できるよう、在宅勤務制度を設けています。
  ◎従業員の学びを積極的に支援しており、社員1人あたりの研修にかかる費用・自己啓発費用を含めて18.９万円となります。

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