アプリエンジニア【PL・PM/成長意欲が高いエンジニアへ】

募集要項

• こだわり条件

  固定給30万円以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 急募

• 仕事内容

  主にWebシステム、サイト開発などに従事して頂きます。ご自身のご経験・強み・志向性に合わせ各案件、各開発フェーズから携わって頂きます。
  
  【具体的に】
  ■要件定義や基本設計といった上流工程から、運用やテスト業務まで幅広いプロジェクトを自身の希望やスキルに合わせてお任せします。
  
  【豊富なキャリアステップ】
  ※PL・PM未経験の方でも、マネジメントや上流工程に携わることが可能です。
  ■例1）　27歳（エンジニア職新卒一期生） 　
  新卒入社後、リーダーとペアで徐々に業務経験を積み、3年目で新卒エンジニアの研修を担当。現在はシステム開発のPLとして5名をマネジメント
  ■例2）　27歳（未経験エンジニア） 文系出身。会社初の未経験枠として2年前に入社し、予約システムのテスト、自社案件で社内システムの開発のプロジェクトに携わる。
  
  【同社の魅力】
  ■大手案件からクラウド案件まで幅広く担当できます！
  同社はSBテクノロジーの最優秀パートナー賞に選ばれておりSBTと一緒にベンダーの選定をやっているメンバーもおり上流から業務に取り組むことができます。
  ■明確な評価制度
  技術志向でもマネジメント志向でも、どちらでも評価してもらえる制度です。上司からの評価ではなく自己申告制で評価がしてもらえる制度であり「何をすれば〇万円昇給できる」という明確な指標があります。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ SE・システム設計・開発エンジニア（オープン・WEB・モバイル系）

• 業種分類

  SIer・ソフトウェア開発

• 応募条件

  ■アプリ開発における詳細設計～開発の経験
  
  【同社へ入社を決められた方々の理由】
  ■明確な評価制度があり、昇給のイメージが沸きやすい
  ■上流工程へのチャレンジができる
  ■成長意欲の高い社員の雰囲気
  ■エンドユーザーに近い立ち居地でプロジェクトに携われる
  ■挑戦させてくれるカルチャーがある
  
  【充実したサポート体制】
  ■マネジメントをする立場だからとはいえ、技術責任者や専任のサポートがつくので困った事があれば相談が可能です。また、リーダーとしての活躍を評価にダイレクトに反映いたします。

• 年収

  500万円～800万円
  500万円～800万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  新宿区

• 勤務時間

  9：30～18：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、看護・介護休暇、生理休暇、永年勤続休暇、成長見逃さないDay（お子様が中学校就学時までの学校行事に気兼ねなく参加する為の特別休暇）

• 福利厚生

  役職手当、特別作業手当、資格取得支援制度、財形貯蓄制度 、慶弔見舞金 、定期健康診断 、表彰インセンティブ 、持株会 、ビジネスプランコンテスト、マネージャー研修、育児サポート手当（月5万円まで支給）※規定による、退職金制度

• 企業PR

  ■人材採用に関する様々なサービスを提供している「ネオキャリア」。グループ全体の売上高は553億円を超え、成長し続けております。その一員としてお客様に様々なITサービスを提供する同社も、設立以来これまで12年連続で売上アップ。「日本で最もエンジニアがわくわくする会社」を目指し、今まさに組織拡大真っ只中です。その中で、個人だけでなくチーム／組織としてお客様や世の中へこれまで以上に貢献していく為に、一緒に会社を牽引するポジションで新たな仲間を募集中です。
  
  《充実したワークライフバランス》
  ■残業時間：多くの社員が15時間以内の残業に収めており、定時に帰る社員もいます。
  ■各種休暇制度：夏季休暇や年末年始休暇だけでなく、お子さんとの特別なイベントにも休める「成長見逃さないDay」といった各種休暇や、勤続5年ごとにリフレッシュの為の休暇があります。
  
  《万全のサポート体制》
  ■スキルアップ・キャリアアップ・現在のプロジェクトの事など相談する為に、エンジニア1人に専任のサポート社員が付き、月1回フォロー面談を実施しております。またアサイン会議や定期面談もあり、ご自身のキャリアやスキルに応じて希望した開発案件に従事できるフォロー体制がございます。特にアサイン面談については面接時、内定後、入社後と特に意識して取り組んでおり、ミスマッチをしない努力をしております。

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