インフラエンジニア【運用リーダー候補】

募集要項

• こだわり条件

  英語力不問 退職金制度 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み 採用人数5名以上 転勤なし 急募

• 仕事内容

  大手SIer、大手企業のプロジェクトに対し、ITインフラ（サーバ・ネットワークなど）の運用業務案件に従事して頂きます。同社チームリーダー、またはサブリーダーをご担当して頂き、また品質管理、業務改善、メンバー育成もお任せします。
  
  【案件例】
  ■大学内のネットワーク全体の運用
  ・障害対応、ITILに基づく構成管理、変更管理など
  ・運用フローの見直し、手順改善、運用設計業務など
  ■大手メーカーの社内システムの運用管理
  ・取扱製品が多岐にわたる社内システムの依頼作業や問い合わせ、障害対応などをリモートで行います。
  ■自動車メーカーの大規模ネットワークシステムの運用・保守
  
  【同社の強み】
  何十年にも及ぶ長期プロジェクトを安定的に手がけ続けている歴史があります。
  （１）長年培ってきたそのノウハウや、高品質なプロジェクト運営、円滑化を図るサービス、システム提案の実績があります。
  （２）マルチベンダーでメーカーにこだわらず、多様な業務分野のプロジェクトを運営、中には最先端の技術に触れられるプロジェクトなど多彩な技術に触れ、経験を積める環境があります。
  
  【社風】
  部署を超えた交流があり、風通しのいい雰囲気です。例えば、年2回社員を集めたカンファレンスを開催。今後の事業方針や成果報告などを行い、社内の連帯感を深めています。
  
  【働く環境】以下のように安心して働ける環境が整っています。
  （１）有給休暇・・・チームで就業いただくことが多いため、有給休暇が取得しやすい職場です。平均有給取得日数は12.3日（2019年度）です。
  （２）残業・・・残業が多い社員の残業を抑制するために、本社・事業部・安全衛生委員会で共有し、労務管理を徹底しています。全社平均17.3時間（2019年度）とIT業界では低めです。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 通信・ネットワーク系 ＞ 監視・運用・保守・サポート（通信・ネットワーク系）

• 業種分類

  SIer・ソフトウェア開発

• 応募条件

  ■2名以上のメンバーを持ったリーダーもしくはサブリーダー経験
  ■2つ以上のプロジェクトでのリーダーもしくはサブリーダー経験
  ■ITインフラの業務経験5年以上
  
  
  【歓迎要件】
  ■5名以上の体制でのリーダー経験をお持ちの方
  ■体制・シフト管理をはじめメンバーの労務管理経験をお持ちの方
  ■新規または運用移管などでの運用設計経験をお持ちの方
  ■運用・品質改善など業務を牽引した経験をお持ちの方

• 年収

  400万円～525万円
  400万円～525万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  内をはじめとしたクライアント先

• 勤務時間

  9：00～17：45

• 休日・休暇

  週休二日（土日）、※プロジェクトによって異なります
  祝日、年末年始、年次有給休暇（入社日より初年度12日付与）
  慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

• 福利厚生

  時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当（上限50,000円）、技能手当（～100,000円）、役割手当（～200,000円）
  【福利厚生】
  財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、産休・育休・介護休業制度、短時間勤務制度（育児・介護）、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、従業員支援プログラム（EAP）、退職金

• 企業PR

  【安定したPJが多数】
  ◆大手Sier・一流企業などから、技術力・業務品質・サポート体制について高く評価頂き、パートナーベンダーとして長期に渡ってお取引をさせて頂いています。運用から構築へのキャリアチェンジ、大規模PJのマネジメントなど、エンジニアが思い描くキャリアパスを実現できることが同社の強みです。また、マルチベンダーでメーカーにこだわらず、多様な業務分野のプロジェクトを運営、中には最先端の技術に触れられるプロジェクトなど多彩な技術に触れ、経験を積める環境があります。
  
  【エンジニア向け研修制度や手当が充実】
  ◆自社研修機関「Site-N」によるエンジニアサイトを運営しております。プロジェクトの紹介、プロジェクト運営のための情報共有の場、資格取得支援の場としてサイトを活用しております。エンジニアに必要な情報を常に発信し、エンジニアの成長、プロジェクト運営の支援体制を整え
  ◆インフラスキルアップ教育/インフラ教育（運用エンジニアなどをインフラエンジニアへキャリアチェンジさせるプログラム）、インフラ新技術教育（自動構築、クラウド連携）
  ◆技能手当：行っている業務に使用する技能（スキル）を評価し、エンジニアに付与されます（～10万／月）

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