セールスポジション【人気ベンチャー御三家／キャリアパス豊富】

募集要項

• こだわり条件

  英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募

• 仕事内容

  「解き尽くす。未来を引きよせる。」というミッションを実現すべく、事業創造を加速させている同社にて、主にクライアントに対する折衝業務をお任せ致します。担当商材を提案するのはもちろんのこと、新規商材の開発やチームマネジメント、メンバー育成や事業部間連携等、ポジションの枠に囚われずにお任せできるミッションは積極的にお任せします。
  
  【事業内容について】
  MI（マーケティングインテリジェンス）事業、DX（デジタルトランスフォーメーション）事業、海外事業、医療事業、ブロックチェーン事業などの既存事業に加え、事業部内外での新規事業等、複数事業を同時進行的に運営しているのがSpeeeの特徴です。
  担当事業における課題抽出からその解決のための企画・実行まで、担当事業の推進における業務を担当いただきます。
  ※配属部署に関しては、適性によって配属になります。
  
  【キャリアパス】
  組織のマネジメントを担ってもらうキャリアパスはもちろんのこと、ご自身の職種のプロフェッショナルを目指す、企画職として戦略を考える、等のキャリアパスもあります。
  更に新規事業の立ち上げやプロダクトマネージャーとしての活躍等、ベンチャーならではの多様なキャリアパスが存在します。
  
  【魅力】
  ■サービス開発への関わり：
  通常、営業系ポジションの方がサービスに関わることは少ないとされてますが、Speeeにおいてはむしろ積極的な関与が求められます。営業だけでなく、将来的には事業を作れる人材になりたいという志向の方には面白いポジションです。
  
  ■多様なキャリアパス：
  Speeeとして事業創造に積極的であり、毎年1つ以上の新規事業が立ち上がっています。結果的に常に新規事業が並行して動いている状況になるため、多様なポジションが生まれています。将来的に新しいことにチャレンジしたいという方にはうってつけの環境です。
  
  ■ 人・組織への投資に注力：
  社員一人ひとりの個性や能力を存分に発揮できる、成長できる環境作りを行っています。
  →事業部や職種をまたいだ異動制度や勉強会、評価制度等、社員の「持続可能な挑戦」を実現する為の仕組みや福利厚生が充実
  →資格補助制度、マタニティー補助、ライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変えることができるワークスタイルオプションもあります
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業

• 業種分類

  Webメディア・サービス

• 応募条件

  ■無形商材営業のご経験（２年以上）
  ※法人・個人・業界不問
  
  【歓迎要件】※以下必須ではございません
  ■営業として高い実績を出した経験をお持ちの方
  （社内表彰、営業達成率100％以上）
  
  【Speeeは何している会社？】
  ◇マーケティングインテリジェンス事業（デジタルマーケティング支援、データ活用支援、広告）
  ◇デジタルトランスフォーメーション事業（不動産テック）
  ◇ビジネスR＆D（ブロックチェーン、海外HR、不動産、メディカルヘルスケア、他

• 年収

  400万円～700万円
  400万円～700万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  港区

• 勤務時間

  9：30～18：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、夏季、年末年始、慶弔、有給休暇（半年勤務後10日）

• 福利厚生

  ■交通費全額支給　■住宅補助手当（Speeeの規定範囲内に限る）　
  ■家族手当　■勤続手当　■結婚祝い金　■出産祝い金　
  ■パパ立ち会い休暇　■マタニティー健診休暇/補助　■服装自由
  ■年1回社員旅行実施　■ノートパソコン支給　■書籍購入費負担
  ■定期食事会開催　■気分転換スペース（SpeeeCafe）■常備医薬品有り

• 企業PR

  【Speeeについて】
  ■B2B事業とB2C事業を両方展開
  ■自己資本経営　→　既存事業の収益を新規事業に積極投資。
  ■”スタートアップの集合体”という経営スタイル
  　→　事業部毎が１つの企業というイメージです。展開中の事業も1年～10年目と幅広く、
  　　　経験スキル・経験業界も様々な方が在籍中。
  ■ 人・組織への投資に注力
  　社員一人ひとりの個性や能力を存分に発揮できる、成長できる環境作り
  　→　事業部や職種をまたいだ異動制度や勉強会、評価制度等
  　社員の「持続可能な挑戦」を実現する為の仕組みや福利厚生
  　→　資格補助制度、マタニティー補助、ライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変えることができるワークスタイルオプション等
  ■多様なキャリアパス
  　→同社は事業創造に積極的な為、毎年1つ以上の新規事業が立ち上がっています。結果的に常に社内で新規事業が並行して動いている状況になる為、多様なポジションが生まれています。将来的に新しいことにチャレンジしたいという方にはうってつけの環境です。
  

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