社内SE【情報システム部門　インフラマネージャー】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 固定給30万円以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  情報システム部門のマネージャーとしてチームを牽引しながら、既存システムの保守や管理に加え、下記のプロジェクトが進んでいるため、その旗振りをお任せいたします。
  【下記プロジェクトを進めるために下記業務を中心にお任せいたします。】
  ■メンバーマネジメント（4名規模）
  ■社内提案書の作成、社内調整
  ■社内システム環境の導入・構築・運用管理
  ■社内・ネットワークのグループ企業との統合・最適化
  【プロジェクト例】
  ■パブリッククラウド（AWS・GCP）を利用したサーバ構築
  ■クラウド管理型ネットワーク製品を利用したWAN接続・無線LAN提供
  ■iPhone/ChromeBookなどのモバイル端末の導入
  ■Gsuite/Lineworksなどのコミュニケーションツールの整理やモバイルデバイスからのシステム利用を行う仕事方法の改善
  ■車両管理/TV会議/IP電話などのシステムを導入した業務改善
  
  【同社情報システム部門の取り組み例】
  AI・RPA 技術の研究開発を実施、ディープラーニングや遺伝的アルゴリズムなどの高度な技術を活用することで不動産業務を自動化、年間 25,700 時間の工数削減に成功、一部テーマにて特許出願中です。
  ◎宅地の自動区割りシステム：宅地の仕入検討時におけるプラン図の作成（宅地区割り）の設計作業自動化
  ◎物件資料自動作成/全自動帯替え ：社内ファイルサーバに保存された各種営業資料を分類して必要な資料の抜粋、編集を自動化
  ◎物件資料自動取得RPA：実際に物件現地を案内・視察する際に必要な地図や謄本情報等、物件関連資料の社内外複数システムからの取得、及びその送信を、RPAで自動化
  
  【情報システム部が公益社団法人企業情報化協会2020年度IT賞を受賞！】　IT賞は、同協会が“IT 活用した経営革新”に顕著な努力を払い優れた成果をあげたと認めうる企業・団体に対し授与している表彰制度です。IT業務の内製化により、各事業部の課題解決が円滑に行われ、業務の大幅な効率化・働き方改革に貢献。コロナ禍、非常事態宣言が発表された際も、DX推進によりスムーズに在宅勤務に移行できた点も評価されております。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 社内IT ＞ 情報システム企画・社内SE

• 業種分類

  不動産

• 応募条件

  ■PL以上のご経験で、マネジメント志向の方
  ■事業会社・SIベンダーのインフラ業務経験
  
  【歓迎要件】
  ■オフショアメンバーとの業務経験
  ■パブリッククラウドに関するご経験
  ☆2000人規模の社内システム全般を企画・導入・運用している現在4名のチームで、開発以外の全てご担当いただく予定です。
  
  ★コミュニケーション能力が高く臨機応変に対処できる方を募集されております！

• 年収

  600万円～1000万円
  600万円～1000万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  千代田区

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 休日・休暇

  週休二日（土日）、GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
  ※年間休日について：計画的付与有給休暇5日,特別休暇6日を含んでおります。

• 福利厚生

  独身寮、
  ・定期健康診断・生活習慣病健診・人間ドック・婦人科検診・インフルエンザ予防接種・総合福祉団体生命保険・医師の無料相談サービス・ストレスチェック制度・安全衛生委員会の設置・ハラスメントた緊急案件や通知フォームの設置・確定拠出年金・従業員持株会

• 企業PR

  【「東京に、家を持とう。」をコンセプトにした独立系総合ディベロッパー】
  1997年の創業以来、急成長を遂げ、創業16年にして東証一部へ上場。圧倒的な成長スピードと、業界の常識を覆す取り組みにより「売上一兆円の総合ディベロッパー」の実現を目指して事業展開をしています。
  
  【オープンハウスは永遠のベンチャー企業！本気で不動産業界NO１を目指す社員が集まる集団です】
  会社全体が成長しているからこそ、新たな事業、新たなポストが生まれます。年齢に関係なく責任あるポストに抜擢する実力主義の社風により、入社2～3年目には年収1000万円に到達し、部下を持つ社員も少なくありません。重責の中でじっくり育てる、報酬は責任と業績に連動、ポスト提供を渋らず託して成長させる、このような「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」によって、社内が活性化し、ポテンシャルのある人材が芽を出す機会に溢れています。
  
  【業界の体質や既存の概念に捉われない新たなビジネスモデルを生みだします】
  東京に住まいを求める10万人のWEB会員を抱え、家づくりの新しい流れを確立し始めています。ネットから常にお客さまのニーズや市場の変化を的確につかみ、ご要望にお応えできるよう体制を構築しております。「東京の戸建て」＝オープンハウスという図式を確固たるものにするべく、エリア内のシェアを高め、戸建て事業マンション事業、不動産流動化事業を中心に据え、売上一兆円の総合ディベロッパーの実現を目指します。

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