【カジュアル面談可】経営・ITアドバイザリー・IT監査

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 英語力不問 年間休日120日以上 土日祝日休み 採用人数5名以上 未経験者歓迎 転勤なし 急募

• 仕事内容

  ■グローバル化、海外シフト、M&Aの活発化、市場環境の変化、イノベーション、規制変更、労働人口減少、内部不正、サイバー犯罪、ミスや障害、自然災害 等。　今、企業が対応すべきリスクは多様化し、日々変動しています。
  ■PwCのRisk Digital Assurance/システム・プロセス・アシュアランス部（SPA）では、企業がこのようなリスクに対応できる能力を強化し、その価値をステークホルダーに理解してもらうよう、サポートするサービス（コンサルティングとアシュアランス）をGlobalに展開しています。
  
  【ポジション詳細】
  1.リスク・コントロールアドバイザリー
  　ITガバナンスの評価、システム監査、情報セキュリティ監査、システムリスク評価等
  2.プロセス・組織アドバイザリー
  　業務継続計画（BCP）、業務継続マネジメントシステム（BCM）の態勢構築支援、リスクマインド定着化のための構造改革（意識改革、行動変革、組織変革）支援等
  3.グローバル企業アドバイザリー
  　日本企業の海外拠点内部監査支援、グローバル企業の在日拠点内部監査支援等
  4.データマネジメント・分析アドバイザリー
  　データ分析の知見を活かしたアドバイザリー（経営情報の見える化の支援、各種データ分析を通じた得られたインサイトのマネジメントへの提供等）
  5.業務プロセス・業務分析アドバイザリー
  　業務継続計画（BCP）、業務継続マネジメントシステム（BCM）の構築の前提となる業務影響度分析（BIA）支援等
  6.Risk Assuranceコンサルティング・リーダー／コンサルタント
  　情報セキュリティ、サイバーセキュリティ、ITガバナンス、グローバル経営管理、ERM、リスク評価等
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 内部統制・内部監査

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 応募条件

  ■以下のいずれかの経験のある方
  ・コンサルファームでのITコンサルティング経験
  ・SIerでのシステムエンジニア経験
  ・システム監査、セキュリティ監査経験
  ・内部統制監査、内部統制態勢構築経験
  ・システムリスク管理経験
  ・情報セキュリティ管理経験
  ・専門的なITスキル
  （RPA、AI、クラウド、サイバーセキュリティ、ブロックチェーン等）
  
  【歓迎用件】
  ■ビジネス英語力
  ■会計や簿記の知識・経験

• 年収

  500万円～1500万円
  500万円～1500万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  千代田区

• 勤務時間

  9：15～17：15

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、
  出産／育児／介護関係休暇・休職（産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇）、介護関係制度（短縮勤務、週4日勤務、No残業制度、ベビーシッター補助）

• 福利厚生

  慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動

• 企業PR

  世界4大会計事務所「BIG4」の一角、プライスウォーターハウスクーパース（PwC）の日本におけるメンバーファーム
  
  【社風】PwCは『世界で最も魅力的な企業ランキング第2位（Universum社調べ）』に選ばれるなど、グローバルでは圧倒的ブランド力を誇りますが、日本の四大監査法人のなかでは一番新しい組織なため、過去にとらわれず常に新しいことにチャレンジできる雰囲気があります。また、多種多様な能力を持った人材が個々の能力を活かせる風土を大切にしております。
  
  【キャリアパス】他監査法人と比較して、部署、ポジションの垣根が薄く、多様なジョブの経験を通じてキャリア形成を支援する制度が用意されており、オープンエントリー制度による部署異動も可能。また、PwCコンサルティング、PwCアドバイザリー、税理士法人PwCなど他のPwCグループ会社へ移籍、PwCのネットワークを活かして海外で活躍する道も用意されています。
  
  【多様な働き方】作業の場からコラボレーションの場へ。在宅勤務やフリーアドレス制など多様な働き方を推進しています。ライフイベント（育児、介護）を迎えた方や、時間的・地理的制約を抱えた職員も、 最前線で活躍していただくために、多くの支援制度を導入しています。

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