英語力不問 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募
独立系最大規模のコンサルティングファームで上場企業に経営層にHR領域のコンサルティングをお任せします。【募集背景】大手企業をはじめ働き方改革やアフターコロナの働き方の変化やHRテックの導入などの経営課題の解決に向けて、HR領域体制拡充に向けての募集です。【業務内容】■人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示■課題解決の支援に関するコンサルテーション■案件獲得に向けての営業例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、アウトソーシング、チェンジマネジメント等)[代表案件例]・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定 等※経営コンサルタントは現在250名、1つのプロジェクトは平均3~6名で構成されます。※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
■経営コンサルタントの経験【歓迎要件】▼人事コンサル経験▼事業会社の人事経験もある方▼人事システムの導入経験※大手コンサルファーム出身者多数※独立系で裁量のある環境・上場企業の代表・役員クラスへの提案等の非常に裁量のある業務
500万円~1000万円 500万円~1000万円
メンバー
正社員
東京都 品川区
9:00~18:00
完全週休二日(土日)、土・日、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(入社後3か月経過で取得可)、産休・育休、慶弔、特別休暇 など
食事手当、出張手当、各種法人会員および契約施設・ホテル・クリスマスパーティー・アウトドアスポーツ大会・EAPサービス・各種クラブ活動(テニス、ゴルフ、スキーなど)
同社は、1983年創立の独立系総合コンサルティングファームです。クライアントの平均売上高は1.7兆、クラインアントの9割が上場企業という取引実績を持ち、培ったネットワーク(500社約1000プロジェクトの実績)を駆使して、他社との協業によるオープンイノベーションの実現を支援します。また、社内常識、業界常識の破壊が重要と考え、企業変革にて発生する大きな抵抗勢力と戦い、破壊的創造を実現。戦略の企画・立案から実行・現場定着までを遂行していきます。【社名の由来】経営を『戦略の階層(レイヤー)』、『マネジメントの階層』、『プロセスの階層』、『リソースの階層』に分けて、コンサルティングサービスを提供したいという思いです。【社風】中途入社の方も多数活躍中!独立系で裁量があり年次に限らず裁量のある環境です。プロジェクトメンバーによるサポート、各種トレーニング、サポーター制度もあります。アップORアウトの社風はなく、風通しがよく若手でもどんどん昇格できる仕組みです。【従業員補足】コンサルティングスタッフ 330名(公認会計士12名、米国公認会計士1名、税理士2名)
1983年
60,000,000円
350
下記領域における経営コンサルティングサービス-新規事業開発・ビジネスモデル改革・M&A支援-グループ・グローバル経営管理-ガバナンス強化-マーケティング戦略・営業改革-業務改革-サプライチェーンマネジメント-ヒューマンリソースマネジメント-デジタル戦略・ITマネジメント
1988年4月14日
50億円(持株会社(株)パソナグループ)
(株)パソナグループ連結:8,682名(契約社員含む) (2017年5月時点)
【管理部門】【エグゼクティブ】【金融業界】【ハイキャリア】の転職支援の実績多数。業界に精通したアドバイザーが、キャリアアップをご支援します。
HR(経営)コンサルタント【顧客の9割以上が上場企業】
日本発の独立系総合コンサルティングファーム/HRをコアにしたクライアントの経営課題のコンサルティングをお任せします 【アップorアウトの社風はなく、育成制度も充実】 【顧客の9割以上が上場企業…
送信に失敗しました。