【東京本社】物流領域におけるESG担当（チームリーダー）

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 管理職・マネージャー シニア歓迎 語学（英語）を生かす 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  物流領域におけるESG、主に気候変動対応（GHG排出把握および削減）、コンプライアンス強化推進に関する実務およびグループ内連結子会社への展開と支援業務をお任せします。
  ＜詳細＞
  （1）気候変動対応（GHG排出量把握および削減）：
  （１）当社の国内外での製品輸送時におけるGHG排出量の把握と見える化の推進
  （２）当社の国内外での製品輸送時におけるGHG排出量削減計画の立案と推進
  （３）必要に応じて、同社グループ各社への（１）、（２）の展開と支援
  
  （2）コンプライアンス強化推進
  （１）当社の物流領域におけるコンプライアンス遵守体制強化の推進
  （２）当社グループ会社各社への物流領域でのコンプライアンス遵守強化の方策の展開と支援
  
  （3）物流部ESGグループの設立準備
  
  
  【募集背景】
  近年サステナブル経営が重視される中で、同社も物流領域におけるESGの強化・推進が急務となっています。特にGHG排出量把握＆削減推進、物流業務におけるコンプライアンス強化の分野は元々専門性が高い物流業務の中でも更に特殊性が高い上に、本社機能部門として三井化学グループの子会社への展開・支援も求められることから、専門チームを組織し積極的に推進する体制整備が急務となっています。
  上記は23年下期～24年度期中を目途に新設する物流部ESGグループ（仮称）が担当しますが、まずは当該グループ新設に向けた準備段階として、23年4月に企画管理グループにESG-チームを設置し、ESG-グループの戦略、体制等の検討を開始することとしました。
  
  ■同社の魅力
  ◇売上高1.6兆円、営業利益1473億を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:
  残業時間平均20.2時間、年次有給休暇取得率70%、平均勤続年数男性19.0年、女性20.4年、平均年収838万円と働きやすい環境が整っております。
  ◇世界トップクラス製品多数保有:
  製品例） メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNO.2、燃料タンク材料世界No.1シェア　
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 広報・IR

• 業種分類

  化学・石油・石炭製品

• 応募条件

  ・物流業務経験2年以上
  ・物流部内にとどまらず、関係会社（連結子会社）への展開・支援においてリーダーシップを発揮できる
  ・TOEIC800点以上
  
  【歓迎要件】
  ・不正リスク対応の業務経験
  ・海外での物流業務経験

• 年収

  1000万円～1150万円
  1000万円～1150万円

• ポジション

  管理職

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務地（市区町村）

  中央区

• 勤務地（詳細）

  東京都中央区八重洲2-2-1

• 勤務時間

  9：00～17：40

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、完全週休2日制（土日）、祝日、ゴールデンウィーク、年末年始、年次有給休暇（20日）、リフレッシュ休暇、社会活動休暇

• 福利厚生

  次世代支援、単身赴任、財形貯蓄制度、保養所、海外研修等各種社員教育、産前産後休業、育児休業、介護休業、育児・介護事由の在宅勤務、共済会、持家支援策など

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  ***★グローバル企業として成長を続ける総合化学メーカー★****
  【会社特徴】
  ■三井化学株式会社は、三井グループの総合化学メーカーです。山口県和木町で工場を開業以後、事業拡大・海外展開を行い、三井東圧化学と三井石油化学工業との合併を経て、1997年10月に三井化学となりました。
  ■国内外で広く事業を展開しており、特に国外では、東アジア、東南アジア、ヨーロッパ、アメリカ、インド、ブラジル等に拠点を有し、グローバルに活動し、その成長の足を留めることはありません（海外拠点50カ所以上にのぼります）。
  
  【中期経営計画に関して】
  成長3領域である、「モビリティ」「ヘルスケア」「フード＆パッケージング」事業と、ターゲット事業として「次世代事業」に力を入れております。
  
  ～次世代事業領域の使命～
  次世代事業の使命は、オープンイノベーションにより、成長3領域の新事業、ならびにこれら3領域の境界・外縁領域のソリューション事業を創出することです。各事業本部、新ヘルスケア事業開発室、新モビリティ事業開発室、新事業開発センターがそれぞれ連携しながら、各施策を進めます。

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