【関西】テクノロジーコンサルタント

募集要項

• こだわり条件

  外資系 従業員1000名以上 語学（英語）を生かす 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 副業・兼業可 時短勤務あり 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 採用人数5名以上 駅徒歩5分

• 仕事内容

  お客様企業のCIOに対して、どのように自社のＩＴが業務に貢献していくべきか、その道筋と、そこに至るまでの具体的なロードマップを描き、サポートしていくポジションです。
  
  一方で、業務に直接貢献する攻めのＩＴ戦略とともに重要になってきているのが、既存のＩＴ資産についての診断（コスト適正度や、自社保有vsクラウドサービス／アウトソーシングサービス利用、セキュリティレベル等）を行った上で、対応すべき方策を打っていく守りのＩＴ戦略です。この攻めと守りの戦略をバランスよく立案し、お客様企業のさらなる成長を支えていくことがミッションとなります。
  
  本ポジションは特にその中で関西圏のクライアント企業を主にご担当いただきます。（拠点は関西においていただきますが、ビジネス状況に応じて違うエリアへのプロジェクトアサインの可能性はございます）
  
  業界別部門やスキル別部門に組織が分かれておりますが、現在のご経験やスキル、キャリアのご志向に合わせ配属部門について決定させていただきます。
  ＜具体的な業務内容＞
  ・ 全社のＩＴ戦略の立案、ビジネスケースの検証、ＩＴロードマップの作成
  ・ ＩＴガバナンスの確立に向けた戦略立案（国内のみならず、お客様によってグローバルの各拠点も対象となる）
  ・ CIOに対して、上記の戦略立案・実行をサポートするCIOオフィスメンバとしての役割
  ※ロードマップに取りまとめた計画の具体的な実行については、その案件に応じてアクセンチュアのSIメンバやアウトソーシングメンバが担います。場合によっては、お客様企業が利用している別ベンダが実行する場合もあります。
  ・ 既存ＩＴ資産の調査、およびその調査結果を元に、クラウドサービスや、アウトソーシングサービス、BPOサービスといった社外サービスも含めた適用範囲・方針の検討
  ・ クラウドマイグレーション計画の立案、実行支援
  ・セキュリティ戦略の立案、セキュリティ診断の実施と、その結果に基づくアクションプランの立案
  ・ERPを活用した基幹業務のトランスフォーメーション
  ・SAP S/4 Logi・Fiori、S/4HANAなど最新技術を最大限に活用した業務-システム要件定義
  ・デジタル化全体構想、エマージングテクノロジーを活用したデジタルプラットフォーム構想支援
  ・アーキテクチャトランスフォーメーションプログラムの立案（データ/アプリアーキ/インフラアーキ層）
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ SE・システム設計・開発エンジニア（オープン・WEB・モバイル系）

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 応募条件

  ■SI経験、システム構築経験、PMO、ITコンサルティング経験1年以上
  
  【歓迎要件】
  ■製造流通・通信メディア・金融・公共事業・素材エネルギー業界関連のSI、ITコンサルティング経験
  ■ビジネスレベルの英語力
  
  【求める人物像】
  ・クライアントのことを考えたビジネスの判断ができる方
  ・新しいことにチャレンジする気持ちを持っている方
  ・途中で投げ出さずに、やりきる強い気持ちを持っている方

• 年収

  450万円～2000万円
  450万円～2000万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  大阪府
  大阪市

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、結婚休暇、忌引休暇、ボランティア休暇、介護休暇、母体保護休暇、出産休暇、配偶者出産休暇など

• 福利厚生

  長期収入所得補償（LTD）、確定拠出年金制度（401k）、Accenture Discount Directory、ベビーシッター補助金、カフェテリアプラン、カウンセリング支援（EAP）、従業員株式購入プランなど様々な手当があります。

• 企業PR

  ■世界最大級の組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。
  ■2015年より、アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」を開始。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85％に上昇しました。また、女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。 また、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすすい制度設計も行っています。
  ■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。また、社員一人一人にキャリアカウンセラーがつき、仕事の悩みや、キャリアの方向性を相談できます。

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