インクジェットヘッド生産立上担当リーダー【星崎】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 未経験者歓迎 急募

• 仕事内容

  ●募集背景
  ブラザーでは過去20年以上に渡り民生用インクジェットプリンターを生産しており、星崎工場ではその最重要機能部品であるプリントヘッドを生産しています。新中期計画CSB2024においても、インクジェット事業は最も重要な柱として定義されており、民生用だけでなく産業用においても大きく拡大する計画です。星崎工場においては、ヘッド専用の新免震工場を2023年度から稼働させる計画であり、海外工場の拡充と合わせて生産量を拡大していきます。このような状況の中で新規プリントヘッドの生産立上プロジェクトや製造技術開発を推進していくリーダーを必要してます。
  
  ●担っていただく業務
  ・開発部門と連携したヘッド製造要素技術開発及び試作業務
  ・技術部門と連携したヘッド生産設備立上及び工程プロセス開発業務
  ・海外拠点でのヘッド生産工程立上業務
  
  ●将来的なキャリアパス
  ・製造部門における工程プロセス技術及び製造担当マネジャー
  ・海外工場における工程プロセス技術及び製造担当マネジャー
  
  ●職場環境
  ・上司と部下が自由に意見が言い合える風通しの良い風土です。
  ・少人数チーム構成で一人ひとりが幅広い領域を担当するため、個人の意志や考えが尊重されます。
  ・年次休暇が取りやすく、多くの中途入社された方が活躍しています。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  電気・電子・機械系エンジニア ＞ 機械・メカトロ・自動車系 ＞ 研究・開発・設計（機械・メカトロ・自動車）

• 業種分類

  家電・AV機器

• 応募条件

  ■インクジェット用プリントヘッドまたはそれに準じる精密機器の設計または製造部門での経験知識
  ■開発含む他部門／海外生産拠点との協業において主体的に行動できる方
  ■海外とのコミュニケーションに積極的に対応できる方
  
  【歓迎要件】
  ■インクジェットプリンター製造業界
  ■電子部品及び精密機器製造業界
  ■プレスやエッチング等の金属微細加工技術
  ■接着及び接合技術
  ■機器分析技術及び計測技術

• 年収

  ～750万円
  ～750万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  愛知県

• 勤務地（市区町村）

  名古屋市南区

• 勤務地（詳細）

  名古屋市南区浜田町5丁目1番地

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 休日・休暇

  週休二日（土日）、祝日、GW、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、
  リフレッシュ休暇、ミニリフレッシュ休暇、誕生日休暇、長期勤務休暇、
  結婚記念日休暇、メモリアル休暇、ファミリー休暇、定年旅行休暇、産前産後休暇、
  育児支援休暇（勤務時間短縮含む）、赴任休暇、看護休暇、介護休業、介護休暇 など

• 福利厚生

  公傷病手当、教育手当、管理職手当、単身赴任手当、早出残業手当、深夜手当、
  休日出勤手当、休日出勤割増手当 など
  【各種施設】
  ブラザー記念病院、体育館、独身寮、契約スポーツ施設、契約保養所、レジャー施設、
  研修センター など

• 企業PR

  【東証プライム市場上場/100年の歴史と世界的ブランド力を誇る】
  今や家庭用、工業用ともに世界トップクラスのシェアを誇る「ミシン」の修理・部品製造業から創業。
  100年の歴史の中で、情報通信機器から産業機器、工作機械に至るまで幅広く事業を展開。
  海外生産比率は90％、海外売上比率は80％にのぼり“ brother ”の名は世界的ブランド力を有する。
  
  【傑出した「固有技術」と「機電一体開発」】
  例えば産業・工作機械分野では世界的に高シェアを誇る製品を多数開発。機器の小型化、スピード化、
  精密制御による機敏な動作で他社製品に差をつける。要因は「機器サイズ（番手）を絞り開発資源を集中」
  した事、そして「機電一体開発」だ。NC装置は専門企業から購入する事が多い工作機械メーカーの中で、
  同社は一貫してNC装置の自社開発に拘り、きめ細かな制御が可能な機器を開発し高いシェアを獲得した。
  
  【高収益且つ強固な財務体質とフラットな企業風土】
  ミシンのブラザーと言われた時代から近年では事業構造の軸足をBtoC（対消費者）からBtoB（対企業）へ移す
  事で2012年時点で4,973億円の売上を2021年には6,318億円に。
  時代に応じビジネスを変化・拡大させる力は、同社の「フラットな企業風土」に起因する。
  決裁者までの距離の近さ、決断スピードの速さは中途社員たちの入社動機としても高い比重を占める。

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