人事労務（データ活用）ソニーグループ★リモートワーク可

募集要項

• こだわり条件

  語学（英語）を生かす 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  ＜勤務に関する業務＞
  ■定常の勤務管理や36申請管理（BPO先も活用）
  ■法改正やルール変更、システムエンハンス時のオペレーションプロセス構築
  ■裁量労働制度適用者の勤務状況把握と管理職支援、年次有給休暇取得状況把握と管理職支援
  ■サービスレベルと効率化をベースにした業務改善 など
  ＜傷病に関する業務＞
  ■メンタル不調者・フィジカル不調者に関する各種対応
  ■産業保健部門と連携した職場マネジメントサポート
  ■人事関連部門と連携した労務リスク低減活動 など
  【募集背景】現メンバーの将来的なジョブローテーションも見据えた体制強化
  【組織構成】＜人事オベレーションソリューション部（60名）＞
  主にソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社の勤務・給与・社会保険・休職・退職・出向/転籍などの人事業務オペレーション（業務によっては上記三社以外のグループ各社もスコープ）に加え、グループ数十社に対しての人事システムや、BPOサービスなどの共通プラットフォーム提供の役割を担っています。
  多くの人事業務は外部会社にBPOしており、BPO先をコントロールしつつ、オペレーションの効率化や業務改善、サービス品質向上に取組んでいます。
  ＜社員課（17名）＞
  ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社のある各拠点における、マネジメントの勤務管理をサポートする業務、傷病休職中の支援、復職時の復帰支援業務を、職場や産業保健など関係部署と連携しながら担当しています。
  【キャリアパス】
  ■前職の経験・スキルを考慮し、ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社の勤務業務及び傷病業務をまずは担当していただく予定です。
  ■将来的には複数のオペレーション領域を担当し、人事オペレーションソリューション部のオペレーション機能の中核を担うことを期待しています。
  【職場の雰囲気】
  ■メンバーの勤務地は本社（品川）と厚木に分かれていますが、現在は在宅勤務中心の働き方になります。（コロナの状況が落ち着いたら、出社頻度が高くなる可能性あり）
  ■業務遂行時の裁量の幅は広く、育児等両立しているメンバーが多数います。
  ■チームやテーマでアサインを決め、責任範囲を明確にしています。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  業務請負

• 応募条件

  ■Excel：VBAの活用経験、Access：SQLの活用経験、人事業務経験
  
  【歓迎要件】
  ■勤務管理経験、労務経験、労働法規に関する知識、人事・勤務管理システムに関する知識・経験、メンタル不調者への対応経験もしくはその知識、Power Apps、Power Automate、SharePoint Online、RPA（UiPath等）の活用経験
  
  【英語スキル】
  ■TOEICスコアは不問、業務上は英文の読み書きは必要。
  ボトムは翻訳ツールを用いて英文のメール返信や英文資料の確認・校正ができるレベル。

• 年収

  400万円～700万円
  400万円～700万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務地（市区町村）

  港区

• 勤務地（詳細）

  港区

• 勤務時間

  9：00～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始、夏季一斉休暇、慶弔休暇、フレックスホリデー（計画休暇）、有給休暇（入社後すぐに付与/13-最大23日）
  ※出勤率・勤務年数により増加 ※初年度は入社月に応じて付与
  ※年間休日日数：125日または126日

• 福利厚生

  財形貯蓄、持株会、ソニー製品購入支援制度など、カフェテリア、退職金制度（退職一時金、確定拠出年金）、服装自由

• 企業PR

  ソニーグループの人事・総務領域において、グループ方針/規定に則った「グループ・ガバナンス機能」、各社の経営をサポートする「共通プラットフォーム機能」という二つのミッションを担い、専門性とノウハウでグループ各社の間接業務の最適化をサポートし、ソニーグループの経営と企業価値向上に貢献します。
  
  ■グループ・ガバナンス機能
  ソニーグループ株式会社を含むソニーグループ各社の人事・総務領域の方向性や方針策定を担いつつ、グループ方針に則ったガバナンスも行います。
  
  ■共通プラットフォーム機能
  プラットフォームは常に進化し続けるべきもの。新しいソリューションの出現やテクノロジーの進化に目を向け、人事・総務領域における高度な専門性で経営視点、社員視点に立ち質の高いソリューションをタイムリーかつ効率的に提供します。

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