【海老名市】法人営業（自動車メーカー向け）◆第2新卒歓迎！

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募

• 仕事内容

  ■業務内容：当社の法人営業として、自動車メーカー向けワイヤーハーネス等の自動車関連製品の営業をご担当していただきます。顧客は自動車OEMメーカーが中心になります。
  ■詳細：
  ・新型車、次期車のサプライヤー選定時における受注獲得に向けた新技術・新工法などの提案業務
  ・自動車の電動化に向けた各種製品の拡販業務
  ■就業環境：リモートワーク（全社50%の在宅勤務比率を推奨）が可能です。
  
  ■企業情報：1897年創業の歴史があり、世界トップクラスの技術力をもとに、新価値創造を目指す国内大手の東証プライム上場グローバルカンパニーです。非鉄金属業界の売上高ランキング国内No.1とマーケットリーダーの地位を確立しております。電線製造で培った技術力をベースに、事業を多角化し、現在では「自動車」「情報通信」「エレクトロニクス」「環境エネルギー」「産業素材」の５分野のビジネス領域で事業展開をしております。
  ■魅力点：
  ・平均年収「785万円」（有価証券報告/2021年度より）の好待遇企業で、創業以来、リストラなど人員削減を行ったことがない会社です。また、社員寮や長期休暇制度、各種手当、退職金制度など、福利厚生が充実しているのも魅力の一つです。
  ・2021年度は、連結売上高：3兆3679億円（前年度比：115.3%）、営業利益：1222億円（前年度比：107.2%）と増収増益を実現しております。脱炭素やデータ通信量増大等の背景から、再生可能エネルギー、データセンターなど急成長市場への取り組み（拡販、新製品開発、高機能品シフト、生産性改善など）を加速させ、全体的に事業成長を実現しております。
  ・事業安定の一つの実証ですが、自己資本比率46.5%、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けで「A1」の最高評価を獲得されています。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業

• 業種分類

  自動車・自動車部品・輸送用機器

• 応募条件

  ■必須要件：
  ・法人営業経験（目安：2年）
  ※第二新卒歓迎！出身業界は不問です。
  ※過去入社者で金融、小売、サービス業など非製造業出身の方もご入社実績がございます。

• 年収

  400万円～800万円
  400万円～800万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  神奈川県

• 勤務地（市区町村）

  海老名市

• 勤務地（詳細）

  海老名市めぐみ町

• 勤務時間

  8：30～17：15

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、年間休日日数：121日
  年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇20日（翌年繰越可最高40日※初年度別途）、積立休暇（最高50日まで有給休暇を積立可能）、特別休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇　等

• 福利厚生

  家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度（※家族手当/同社規定に準ずる、住宅手当/同社規定に準ずる、寮社宅・独身寮・社宅/同社規定に準ずる、退職金制度/定年60歳・再雇用制度あり）、その他：財形住宅貯蓄、退職年金、共済会、持株会、カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度）、育児休業（満3歳到達まで）、短時間勤務（小学6年の3月末日まで）、介護休業（1年以内）、ジョブリターン制度など

• 企業PR

  ■プライム市場■創業120年以上■電線業界日本シェア1位!■自動車用ワイヤハーネスで世界第2位!
  約120年の歴史の中で、電線製造のリーディングカンパニーとして日本の情報通信事業とともに発展を続け、日本のインフラを支えてきました。電線・ケーブル製造技術を根幹に、光ファイバ・半導体レーザー・ADSLといった様々な新技術・新製品を創り出し5つの事業分野で世界トップクラスのシェアを誇っています。
  
  【世界トップクラスの製品例】
  ■自動車に使われる配線であり、クルマの神経とも呼ばれる「ワイヤーハーネス」は、世界シェア30%弱。世界中のクルマの４台に１台に使用されています。
  ■海底光ファイバ事業は、住友電工グループの独創の技術が開拓したともいえるドメインであり、世界No.1シェアを確保してます。
  
  【グローバルに活躍できるチャンスが多数！】
  ■世界約40カ国、約400拠点、海外グループ社員数24万名超。海外展開も非常に積極的です。
  ■規模とは対照的に「少数精鋭主義」で、若い社員にも大きな仕事を積極的に任せます。また、「人を大切にする会社」でもあり、住友電工健保組合の高い健保給付や、育児休暇制度/再雇用制度、社員教育にも非常に力を入れており、勤続年数も長いことが特長です（約18.9年）

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