【公共】AWS技術リーダー／サブリーダー

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  AWSクラウド基盤を活用したサービス構築、或いは特定顧客からの提案依頼にITアーキテクトとして全体像の検討から見積り支援、構築、サービス立上げ・運営までを一気通貫で主導する。
  
  【アピールポイント（職務の魅力）】
  ・超上流から運営まで一貫したサービス立上げ運営の経験
  ・AWS活用における知見
  ・必要に応じて社内の技術開発部隊など各種専門家との連携・協業を通じた知見
  ・基盤技術チームのリーダとしてのリーダーシップ、マネジメントスキル
  
  【組織のミッション】
  新電力事業者向けサービス提供プラットフォーム「ECONO-CREA」を通じて、世の中の多種多様なサービスとの提携・連携を実現し、お客様や社会に貢献するエコシステムの実現
  
  【職場環境】
  新人からベテランまで20名程度の社員が日々活発に意見を交わしながら業務を推進しています。若手メンバにもどんどんリーダを任せる風土ですので、やりがいもありますが、同時にフォローもしっかり行います。
  協力会社の方々も含め、全体としては互いに意見を述べやすい雰囲気の職場です。
  
  【採用背景】
  １．現在の貴担当の課題、もしくは問題
  ・「ECONO-CREA」では現在、既存サービスの維持管理を行いつつ、新規
  サービスの追加、お客様システム更改への提案など多くの案件を抱えていますが、技術要員の不足により対応のスピード感低下や、提案断念といった事態に直面している。
  ・実態として、自組織内に基盤技術系のアーキテクト人財が不在であり、自組織内の体制構築が喫緊の課題。
  ２．上記をクリアするために目指す体制構築、および時期（目途）
  ・2019年度中には数名程度の技術提案が可能なアーキテクトを確保し、リーダ1名＋メンバ2-3名程度の体制を自組織内に構築し、提案辞退等の機会損失をなくしたい。
  ３．経験者採用で採用したい方の役割
  ・新規案件提案におけるシステム基盤周りの最上流から運用開始まで一気通貫で対応できるリーダまたはサブリーダ
  ４．その後の貴担当もしくは採用した方のPJイメージ
  ・まずはECONO-CREA基盤チームのリーダ、またはサブリーダとして勤務いただきます。将来的には組織全体の基盤技術を支える部隊のリーダとなることを目指して頂きます。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 通信・ネットワーク系 ＞ ネットワークエンジニア

• 業種分類

  SIer・ソフトウェア開発

• 応募条件

  ■技術面で主導的な役割を担った経験（3年以上）
  ■関係チーム（営業、業務開発、運用チームetc.）と課題や提案検討を行うコミュニケーション、折衝、調整能力
  
  【歓迎要件】
  ■AWSを利用したアーキテクチャ設計経験
  ■AWSに関する一定の知見

• 年収

  450万円～900万円
  450万円～900万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務地（市区町村）

  江東区

• 勤務地（詳細）

  江東区

• 勤務時間

  9：00～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、ライフプラン休暇、看護休暇など

• 福利厚生

  財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など

• 企業PR

  連結売上高:約2兆1000億、223の海外拠点を有する、『世界を支える日本最大のSier（システムインテグレータ）』です。2005年より「Global IT Innovator」をキーワードに事業を拡大し、世界53カ国と地域151,600人以上の社員が働くスケールに広がり、世界ITサービスベンダTop10に数えられております。
  
  【事業特徴】
  金融、公共・社会基盤、法人・ソリューション、グローバルの大きく4つのセクションに分かれております。多くの社会インフラなどの大規模システムを構築してきた「信頼性」、ハードウェアに依らないマルチベンダーとしての「柔軟性」、お客様にとって最適なITサービスを提供する「先進性」、積極的な技術開発で新しいビジネスモデルを創出する「技術力」が同社の強みです。
  
  【ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン】
  「多様な人財活躍」と「働き方変革」の2軸で新たな企業価値の創出を目指しております。
  ■2008年2月から「テレワーク（在宅勤務）」を就業制度として運用。実施日数上限の撤廃や、自宅以外の場所での実施を実現した結果、社員の約9割以上が活用。
  ■1993年4月から「フレックスタイム制度」、2010年12月から「裁量労働制」を導入し、両制度の利用者数は全社員の半数を超えています。

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