人事採用【リーダー候補／リモートワーク／フレックス】

募集要項

• こだわり条件

  固定給30万円以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  同社の組織や事業成長を支え推進していくため、人事部門で幅広い業務をご担当いただきます。インターン・新卒・中途採用全ての採用における業務をお任せします。
  
  【具体的な業務内容】
  ■採用要件定義
  ■インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案～実行及び実行支援
  　-求人票作成
  　-アクションプランの策定
  　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成
  　-採用コミュニケーションプランの設計
  　-社内外の関係者との折衝
  　-候補者との面談、面接　等
  
  ※ゆくゆくは、組織開発領域など人事領域全般にご経験を広げていただくことも可能です。
  
  【募集背景】従業員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速するための増員です。
  
  【組織構成】
  ■タレントアクイジションチーム（採用）に配属となります。
  　マネージャー1名＋社員4名＋インターン4名＋業務委託3名
  　※インターン・新卒・中途それぞれに1名社員が選任でついており、インターン生はインターン採用に携わっています。
  
  【特徴】
  ■同社の人事組織は30名を超える大きな組織です。
  インターン・新卒・中途の採用を行うチーム、社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム、PRチーム、社内広報チームと別れており、それぞれのチームが専門性を持って活躍しています。
  ■2022年版「働きがいのある会社」ランキングで第3位を獲得した会社の組織作りに携わることが出来ます。
  
  【インタビュー記事】
  ▼人事チーム対談記事
  https://cuebic.co.jp/interview/culture01-cdc/
  
  ▼CHO（チーフ・ヒト・オフィサー：最高人事責任者）のインタビュー記事
  https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/350544
  
  ▼採用マネージャーインタビュー記事
  https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/359732
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  その他（IT・ソフトウェア・インターネット）

• 応募条件

  ■スタートアップ又はベンチャーでの採用業務の経験（3年以上）

• 年収

  500万円～800万円
  500万円～800万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  新宿区北新宿

• 勤務時間

  10：00～19：00

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、・完全週休2日制（土・日・祝）
  ・いつでも五暇
  ・年末年始休暇
  ・年次有給休暇（入社半年後より10日間）　※時間単位での取得可能

• 福利厚生

  ・確定拠出年金　・チーム飲み会補助金制度
  ・お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝が可能）　・リファラル採用報酬制度
  ・パパママ手当　・インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
  ・定期健康診断（2年に1度婦人科健診費用会社負担）　・産業医セミナー等

• 企業PR

  「ビジネスモデルは、自社メディア×成果報酬型 のデジタルマーケティング事業」
  
  広告主が伝えたい情報を理解し、課題を解決したいユーザーへ、デジタルメディアを介したコミュニケーションを通じて、その情報を届け、ユーザーを動かさないと報酬が発生しません。その為、人のインサイトを獲得するためのフィールドワークといったアナログ要素とデータドリブンなデジタル要素の両方を重視するのが特徴です。
  
  【理念:「ヒト・ファースト」を体現するユーザー志向の会社】
  ★「ユーザー思考」を重要視
  ★介在して課題解決をして「キッカケ（CV）」を作る社会貢献をしていきます
  ★「日本のマーケティングを正しくしていきたい」想いあり
  ★ユーザーの課題解決メディアづくり、社会に貢献したい
  ■日本一、ヒトが育つベンチャーに！（離職率5％以下）
  ユーザーインサイトを捉えるデジタルマーケティング会社という特性から、ユーザー理解（消費者）、企業理解（広告主）、業界理解、そして、そこに向き合う従業員理解を強く意識

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