ソリューション営業【女性活躍】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 副業・兼業可 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  同社の将来の管理職候補としてご活躍いただける方を募集しております。 同社の法人営業職種にてスペシャリスト、またはゼネラリストでご活躍いただける方を幅広く募集しており、同社へご興味のある方はぜひご応募ください。
  【想定ポジション例】
  ソリューション営業、営業企画　など
  
  【同社の女性活躍推進に向けた取り組み】
  ・女性社員向けのキャリアに関するワークショップ
  ・女性管理職などのロールモデルによるメンタープログラム
  ・ダイバーシティマネジメントに関する全管理職向けワークショップ
  ・アンコンシャスバイアスに関する全社員向けeラーニング
  
  【社内制度概要】
  ・妊娠・出産のための休暇（チャイルドプラン、マタニティ通院休暇、母性保護休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇）
  ・育児中の休業・休暇（育児休業、看護休暇、キッズ休暇）
  ・勤務措置制度（妊娠中短時間フレックス勤務、妊娠中のスーパーフレックスタイム勤務、育児短時間フレックス勤務、育児のためのスーパーフレックス勤務、育児のための時間外勤務の制限・時間外勤務の免除・深夜業の制限、育児時間）
  ・育児に対する不安を軽減するための取り組み（産前休暇前相談会、育児休業中オリエンテーション、育児休業明けオリエンテーション）
  ・ファミリーデーの取り組み
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業

• 業種分類

  通信・ISP・データセンター

• 応募条件

  ご経験・スキルに応じて採用ポジションを検討致します
  【応募資格（必須）】
  ・ネットワーク・サーバー・クラウド・音声・セキュリティ分野に関する基本的な知識
  ・法人営業経験
  
  【女性活躍の実績】
  ■女性労働者の割合
  （総合職）17.7% （一般職）63.2%
  ■係長級にある者に占める女性労働者の割合：19.9%
  ■管理職に占める女性労働者の割合：7.1%
  ■役員に占める女性の割合：13.3%
  ■育児休業取得率：（総合職）100% （一般職）96.4%

• 年収

  500万円～850万円
  500万円～850万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  港区海岸

• 勤務時間

  9：00～17：45

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4/30～5/2のうち1日）など

• 福利厚生

  財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンク及びソフトバンクグループ会社向けの優待、各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、Yahoo!BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業（許可制）など

• 企業PR

  ■情報革命で人々の幸せに貢献し、「社会で最も必要とされるテクノロジーカンパニー」へ
  日本全国をカバーする通信ネットワーク、インターネットメディア「Yahoo! JAPAN」、決済プラットフォーム「PayPay」、そしてコミュニケーションアプリ「LINE」などの、日本有数のプラットフォームを有する企業グループです。携帯キャリア、インターネット、ロボット、エネルギーと、次々に事業領域を広げる同社。新生Zホールディングスグループが加わり、携帯電話サービスの3,700万、Yahoo! JAPANの8,000万、PayPayの3,500万、LINEの8,600万の顧客を有する、国内最大規模のタッチポイントを持つ通信・ITグループです。
  
  ■女性活躍の推進
  同社は女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を2021年度（7.1％）と比較して、2030年度までに約2倍の15％、2035年度までに約3倍の20％とする目標を設定しています。（女性の社員構成比は2021年4月時点で約26.9％）子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休業後に98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。

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