法務【川崎勤務】

募集要項

• こだわり条件

  外資系 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募

• 仕事内容

  同社及び東芝ライフスタイルグループ8社の国内法務業務をお任せします。
  ■契約書管理、契約案の作成、検討（和文、英文）
  ■会社法関連業務（取締役会・株主総会事務局等）
  ■社内規程 設計、企画
  ■その他法律相談
  ■法務事務（捺印など。コロナ禍では出社が必要な業務を当番制で運用）
  ※同社法務部は法務業務に特化した組織であり、コンプライアンス関連業務はありません。（コンプライアンスは監査部門にて）
  ※自由闊達に意見交換ができ、新たな発想やアイデアを発信しやすい環境です。
  
  《入社後のキャリアイメージ》
  ■入社1～2年後：法務におけるいずれかの業務を主導
  ■入社3～4年後：法務におけるリーダーポジションを目指せる位置付け
  ■入社5年後～：管理職を目指せる位置づけ
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 法務・知財・特許

• 業種分類

  電気・電子・半導体

• 応募条件

  ■下記いずれかの業務経験（5年以上）
  ・事業会社での法務経験
  ・法律事務所でのご経験
  
  【歓迎要件】
  ◆法学部卒もしくは法科大学院を修了されている方
  ◆メーカー経験
  ◆弁護士有資格者
  ◆英語又は中国語：読み書きレベル

• 年収

  490万円～840万円
  490万円～840万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  神奈川県
  川崎市川崎区駅前本町

• 勤務時間

  9：00～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで）など

• 福利厚生

  次世代育成手当、住宅費補助（社内規定有）、時間外勤務手当、通勤手当、退職手当金、確定拠出年金、確定給付年金、財形貯蓄制度、社宅制度（転勤時のみ）、語学支援制度 等
  ※管理職（課長級）採用の場合は次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当の支給はございません。

• 企業PR

  【企業特徴】
  革新的な技術力でグローバルな開発をリードしています。同社は、約80年の間、電気冷蔵庫（1930年）、電気洗濯機（1930年）、電気掃除機（1931年）等、数々の国産１号機の開発・販売に携わってきました。先端技術と開発力をベースに、常に世界・日本でいち早くとなる新技術・新製品の開発をリードしています。また、海外では中国、アジアを軸としたグローバルな開発・製造体制により、日本で培ってきた技術力のグルーバル展開を推進しています。同社の革新的な技術力とグローバルな開発体制により、伝統からの飛躍と新しいライフスタイルの提案で、まだ見ぬ驚きと感動を届け、時代を変える新しい価値を次々と創造し続けています。
  
  【今後の方針】
  美的集団が80.1％、東芝が19.9％の株式を保有しています。今後も東芝ブランドを継続し、社名も維持しながら、戦略的パートナーとして事業を継続して参ります。東芝の家庭電器事業と美的集団の強みを相互に補完することで、生産機能、市場でのプレゼンス、オペレーションの効率化の観点で大きなシナジーを生み出します。美的集団は、同社の持つ可能性を最大限実現するため、東芝ブランド、技術、マーケティングおよび人材にさらなる投資を実施する予定です。

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